12月4日，南京發(fā)布空氣質量紅色預警，南京市城管局環(huán)衛(wèi)處啟動應急處置預案，通知各區(qū)環(huán)衛(wèi)公司購置專業(yè)防霾口罩，在第二天發(fā)放到所有環(huán)衛(wèi)工人手中。但有市民反映，在路過建鄴區(qū)黃山路的時候，看到在戶外辛勞工作的環(huán)衛(wèi)工人們，并沒有戴上專業(yè)的防霾口罩。記者進一步了解發(fā)現(xiàn)，河西建環(huán)環(huán)衛(wèi)建設公司竟只給管理干部采購專業(yè)防霾口罩，卻給環(huán)衛(wèi)工人配備普通紗布口罩。（12月9日 光明網(wǎng)）

南京市城管局環(huán)衛(wèi)處的初衷和出發(fā)點是好的，在霧霾預警之下緊急通知下屬單位給一線環(huán)衛(wèi)工人配備防霾口罩，既是對勞動者權益的尊重，也體現(xiàn)上級單位對一線環(huán)衛(wèi)工人的關愛。不過，在具體落實過程中卻走了調、變了味——有的單位給坐辦公室的干部發(fā)放專業(yè)防霾口罩，真正需要保護的一線環(huán)衛(wèi)工卻只拿到了普通的紗布口罩。

為何好政策會變味？根源在于個別地方和個別單位領導干部的特權思維。在日常工作和生活中，“領導優(yōu)先”已近乎成為習慣和慣例，就如近年來在煤礦生產領域出臺和推動的“領導干部帶班下井”一樣，側面說明“危險的地方總是領導少”；再譬如多年前新疆某地發(fā)生的那場大火，組織者喊出“讓領導先走”而不是“小學生先走”的時候，曝露出來的就是一種“領導優(yōu)先”乃至“特權優(yōu)先”的思維。

發(fā)防霾口罩，領導干部“優(yōu)先”、環(huán)衛(wèi)工人“靠邊”，也正是這種思維在作怪。原本考慮環(huán)衛(wèi)工勞動權益的“防霾口罩”，卻發(fā)到坐辦公室的領導干部手里，嚴重挫傷了環(huán)衛(wèi)工的工作積極性。上級指定發(fā)給環(huán)衛(wèi)工，卻發(fā)給并不直接工作在霧霾中的領導干部，侵害的其實是環(huán)衛(wèi)工人的權利權益，“肥”的是原本不應該享受此待遇的領導干部和辦公室工作人員。

令人稍感欣慰的是，在受到輿論廣泛關注后，南京市城管局針對河西建環(huán)環(huán)衛(wèi)建設公司發(fā)放不到位的情況，要求該公司立即重新購置專業(yè)防霾口罩發(fā)放到位，同時還會檢查其他公司口罩發(fā)放情況。

然而， “窺一斑而知全豹”，一只小小的“防霾口罩”背后，足以見證一些地方單位的“官老爺”作派和“官本位”積弊?！胺丽部谡帧迸灿媒o領導的事情較好解決了，其他的類似“領導優(yōu)先”的事情呢？骨子里和思維深處的“領導優(yōu)先”呢？那些習慣性安排“優(yōu)先領導”的拍馬屁者呢？這些弊病，卻非短時日能夠銷匿。