加班無(wú)補(bǔ)償維權(quán)力量要跟進(jìn)
| 2013-12-17 07:19? 銀玉芝?來(lái)源：京華時(shí)報(bào) 責(zé)任編輯：林錦 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》稱，有38.42%的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班，但是，加班雇員中只有45.57%領(lǐng)取了加班工資。 通過(guò)報(bào)告可以看出，加班的情況還是比較嚴(yán)重的，而加班之后，如此高比例的人拿不到補(bǔ)償，這既表明雇員的勞動(dòng)負(fù)荷比較大，同時(shí)說(shuō)明勞動(dòng)權(quán)益受到不合理的侵犯。其實(shí)之所以出現(xiàn)這樣的情況，和勞動(dòng)者權(quán)利處于相對(duì)弱勢(shì)密不可分。 在一些企業(yè)，加班是常態(tài)，如果不加班就無(wú)法完成工作。而加班之后得不到補(bǔ)償或者補(bǔ)償很小，在一些企業(yè)是潛規(guī)則。勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，和維權(quán)能力不足有關(guān)，無(wú)法形成制衡企業(yè)的合力。 對(duì)此，相關(guān)部門至少不能視而不見(jiàn)，應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊，嚴(yán)格依照法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于那些加班不付補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)，舉報(bào)一起查處一起，讓類似行為不再是潛規(guī)則。 |
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