某單位開檢討會,一些干部帶了兩份發(fā)言提綱,一份言辭犀利問題尖銳,一份含糊其詞語氣溫和。這件事看起來是小事,實則透露出一個傾向性問題,那就是基層對上級作風是否真改存有疑慮。改作風不能看說得怎么樣,關(guān)鍵在于實際行動。領(lǐng)導干部率先垂范、依令而行,一是一、二是二,丁是丁、卯是卯,基層才不會產(chǎn)生“遐想”和“試探”心理。 有人坦言,基層干部把領(lǐng)導的胸懷看小了,把領(lǐng)導的覺悟估低了。事實恰恰相反,問題就出在領(lǐng)導干部身上?!帮L正帆才滿,舵靈船不歪”?;鶎舆@條船是不是走正道,就看上面刮什么風、掌什么舵?!吧嫌泻谜?,下必甚焉”。正因為平時領(lǐng)導干部喜歡聽好話,熱衷搞面子,才使基層心懷“試探”心理,準備多種應對“方案”。 裴矩在隋朝做官時,以溜須拍馬著稱。可到了唐朝,他卻一反常態(tài),經(jīng)常對朝政發(fā)表不同意見,甚至敢于當面跟唐太宗爭論,成了忠直敢諫的諍臣。司馬光就此感慨道:“君明臣直,裴矩佞于隋而諍于唐,非其性之有變也。君惡聞其過,則諍化為佞;君樂聞其過,則佞化為諍……”裴矩的變化從另一個側(cè)面說明,不是基層干部喜歡搞“試探”,而是摸不準領(lǐng)導刮什么風。 雖然各級抓作風的力度很大,但個別單位整改落實的效力并沒有很好地傳導到基層,個別單位心存疑慮。于是,他們會利用領(lǐng)導開會、調(diào)研等時機,搞一些“試探性”動作,以驗證上級改作風的真實度。如果上級領(lǐng)導堅決反對,他們自然會打破慣例、踐行新風。否則,“試探”心理就不會消失,直接后果是讓基層不知所措,工作被動。 風成于上,俗化于下。黨風政風民風緊密相連,相互影響。領(lǐng)導干部善禁其身、先凈其身,反對什么、提倡什么態(tài)度鮮明,不讓“試探”心理有滋長空間,才能引領(lǐng)基層風氣向上向好。相反,如果含糊不清、半推半就,或者言行不一、內(nèi)外有別,就會給基層傳遞“錯誤信號”,助長“四風”回潮,使作風建設(shè)偏離軌道、背離航向。 (原文刊于1月8日《解放軍報》,有刪節(jié)。原題為《莫讓基層產(chǎn)生“試探”心理》) |
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