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干部選拔任用公道才得人心

2014-01-17 12:13? 黃葉實(shí)?來源:京華時報  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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我們常說公道自在人心,但在干部選拔任用問題上,只有做到公道才能贏得人心。守住了公道,干部也才有帶領(lǐng)群眾這個資格。

僅僅過了11年左右時間,中央就對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作出重大修訂。顯然,時代發(fā)展對干部選拔任用提出了新的要求,也是干部在選拔任用過程中出現(xiàn)了諸多新問題。新修訂的條例,則直面這些要求和問題,回應(yīng)了干部群眾和社會的關(guān)切。

現(xiàn)在公眾關(guān)切的霧霾、水土污染等問題,我們可以追溯到是干部的政績觀出了問題,都是片面追求GDP惹的禍。但政績觀出了問題,歸根到底還是干部選拔任用的指揮棒有偏差。此次,新條例規(guī)定防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績。

近年來“裸官”現(xiàn)象一直為社會公眾所詬病,對干部而言,這是信仰信念出了問題。你對這個國家都不信,都不愿與她榮辱與共,隨時準(zhǔn)備開溜,你拿什么讓群眾跟你走?新條例對此類干部作出極為嚴(yán)格的規(guī)約,以前是規(guī)定不得擔(dān)任正職,現(xiàn)在則是不得列入考察對象。這就堵住了裸官的漏洞。

“火箭”干部一度讓人莫衷一是,說明“火箭升官”缺少法度,新條例則嚴(yán)格了破格提升的約束。破格不是出格,夠破格,就必須有響當(dāng)當(dāng)、硬邦邦的成績,經(jīng)得起晾曬和檢驗(yàn)。

以前一說干部提拔,就必須公選、競聘。機(jī)械執(zhí)行的結(jié)果,使會干不會說的老實(shí)人吃虧,由此形成一種不重實(shí)干的歪風(fēng)。新條例校正,確認(rèn)公選競聘為干部選拔任用方式之一,只是規(guī)定在本地區(qū)本部門沒有合適人選時可公選,符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的可競崗,防止簡單以票取人、以分取人。這就為老實(shí)肯干的干部留出了一條制度通道。

事實(shí)上,新條例的新亮點(diǎn)遠(yuǎn)不止這些,所直面和回應(yīng)的問題也遠(yuǎn)不止這些。在某種意義上,新條例是對舊條例的一個全面校正和糾偏,也是對鍛造新時期的好干部定制了科學(xué)軌道。其定制的核心理念,一言以蔽之就是公道。

給干部以公道,在選人用人上公正、公平、公心,干部心齊氣順了,干事才有合力。干部選拔任用公道了,那些私德官德不淑的干部,跑官要官、拉票賄選的不正之風(fēng),那些帶病提拔的腐敗分子,就會被整肅,就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。

我們常說公道自在人心,但在干部選拔任用問題上,只有做到公道才能贏得人心。守住了公道,干部也才有帶領(lǐng)群眾這個資格。

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