近日，一則“百色市國(guó)土局驚現(xiàn)蘿卜招聘”的網(wǎng)帖引發(fā)關(guān)注。網(wǎng)帖稱，2013年12月底，廣西壯族自治區(qū)百色人才網(wǎng)上貼出了一份百色市國(guó)土資源局直屬事業(yè)單位，向社會(huì)公開招考工作人員的公告。但在計(jì)劃招考的5個(gè)崗位中，有4個(gè)崗位的招考范圍設(shè)定令人生疑，不少網(wǎng)民質(zhì)疑其只為內(nèi)定人士“量身打造”。（1月22日，網(wǎng)易新聞）

由于公務(wù)員“逢進(jìn)必考”被執(zhí)行得比較到位，事業(yè)單位就成了部分有權(quán)有勢(shì)者安排子女和親屬獲得工作的后花園，因此，“蘿卜招聘”一詞在網(wǎng)絡(luò)上也漸漸流行起來。通過采取為有關(guān)系的候選人量身定制招聘條件和職位，或者在用人單位組織實(shí)施的專業(yè)測(cè)試操作過程中，或多或少打“人情分”等手段，讓關(guān)系戶成功應(yīng)聘。

盡管“蘿卜招聘”的手段和用意全社會(huì)人人心知肚明，但是當(dāng)事單位解釋 和回應(yīng)起來都還是“理直氣壯”，“國(guó)土資源局考慮到培養(yǎng)一批新手的人力、財(cái)力投入極大，從降低成本和對(duì)業(yè)務(wù)熟悉的程度考慮，希望招到熟悉的人?！敝劣谕恋厥袌?chǎng)管理人員一崗要招音樂表演專業(yè)，是因每年自治區(qū)國(guó)土系統(tǒng)都有文藝競(jìng)賽活動(dòng)，“希望提高成績(jī)”。面對(duì)記者的調(diào)查，百色市主管招聘工作的人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)梁向瑩這樣解釋。

一些地方之所以出現(xiàn)“倔強(qiáng)的蘿卜”，甚至被網(wǎng)友揭出后還強(qiáng)詞奪理，根本原因還是他們沒有把國(guó)家的人才選拔當(dāng)成一種社會(huì)公共資源，而是當(dāng)成了自己可以世襲的一種私有資源?！胺赀M(jìn)必考”對(duì)整個(gè)社會(huì)來說這是一種公平和正義，而對(duì)那些一心想通過捷徑把子女培養(yǎng)成“接班人”的官員來說，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑里的“倔強(qiáng)蘿卜”，也不會(huì)有益于社會(huì)和國(guó)家。

筆者認(rèn)為，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網(wǎng)絡(luò)和媒體曝光是好事。與此同時(shí)，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，預(yù)防和懲戒“蘿卜招聘”，關(guān)鍵還是要靠制度保障和執(zhí)行。同時(shí)，解決“蘿卜招聘”問題，最要緊的是問責(zé)到底、問責(zé)到人，而不是一味“推倒重來”重新招聘，這種將前面的暗箱操作一筆勾銷的行為不僅會(huì)成為老百姓口中的笑柄，還會(huì)傷害社會(huì)的公平公正，政府的公信度勢(shì)必會(huì)大大降低。