報載，春節(jié)后上班的第一天，福州許多公司給自己的員工準備了一封開門紅包。一時間，微信朋友圈、微博等平臺掀起了一陣曬“利是”風(fēng)，網(wǎng)友驚呼“讓紅包飛”。更有體貼的福州老板除了發(fā)開門紅包，甚至還將春節(jié)假期延長至15天，這讓沒有這些“福利”的白領(lǐng)們羨慕不已。（見2月8日的《東南快報》）

新年上班發(fā)“開工紅包”，寓意“好彩頭”，圖的就是喜慶，為新年討個吉利。錢的多少并不重要，重要是傳遞一份良好的祝福，傳播一種企業(yè)文化，無疑值得稱道。畢竟，發(fā)“開工紅包”，不僅與我國的傳統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，又能給員工以鼓勵，能夠有效提升員工對企業(yè)的好感度。

以往，每年春節(jié)后上班，一些員工難以進入工作狀態(tài)。不是上班遲到早退，就是“人在曹營心在漢”，精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)。這種“節(jié)后綜合癥”，讓不少企業(yè)管理者傷透了腦筋，雖使出了不少招術(shù)，卻收效甚微。而給員工發(fā)“開門紅包”，既能夠讓員工們感到很新鮮，給員工們一個驚喜，從而使員工們在心理上提前對上班產(chǎn)生期待，消除焦慮、失落甚至抵觸情緒，盡快進入工作狀態(tài)。同時，這也是在創(chuàng)新企業(yè)管理方式，促進企業(yè)制度文化的形成與發(fā)展，從而拉近員工與管理者的距離，形成“一家人效應(yīng)”。

“開門紅，樣樣紅”，發(fā)“開門紅包”雖是小事一樁，但這種企業(yè)行為的象征意義遠遠大于實際意義。不管“開門紅包”有多少，都是一種人性關(guān)懷與企業(yè)溫情文化的展示，彰顯了以人為本的思想，自然它能夠像火一樣讓人感到溫暖，“紅”在員工與企業(yè)的心中。畢竟，“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈?！倍Y輕情意重，心誠則靈。