導讀：將公務員群體不加甄別地視作一個整體，并由這個群體中的部分腐敗官員，而推及對整個群體的不信任，確實不是一種正確的認識。要想在如此混沌的局面中為清廉的公務員們正名，僅僅靠透露一些公務員的工資單是遠遠不夠的。要想為公務員正名，首先要為公務員及他們的生存狀況去魅。

因密碼設置過于簡單，湖南冷水江市一政府網(wǎng)站被網(wǎng)友“圍觀”，該市各級公務員的工資單意外曝光。更意外的是，按照這份工資單顯示，該市公務員工資收入在2001元至4000元之間，遠遠低于此前公眾的各種想象和猜測，以致有人驚呼：好低哦……

公務員工資收入不高，其實根本不是秘密，無論正規(guī)的政府信息渠道，還是公務員個人的牢騷吐槽，都直接或間接地披露了公務員的工資收入水平。但是，對于這樣的信息，人們大多采取不聽、不屑、不信的態(tài)度而視其為無物。

在公眾以往的成見中，“官員”群體的收入，大致由四部分組成：工資收入、福利待遇、灰色收入、腐敗獲利。而且人們總是會固執(zhí)地認為，在這四項收入中，工資收入是最低但也最不足道的一部分，因此對其究竟是高是低根本就不關心，即使偶爾獲知真相，也會將其視為遮羞的道具而無視或不屑。

將公務員群體不加甄別地視作一個整體，并由這個群體中的部分腐敗官員，而推及對整個群體的不信任，確實不是一種正確的認識。以為所有的公務員都享有遠遠超過工資收入的灰色收入，也確實不符合實際。但是，貪官確實存在，而一個貪官對公眾信任的殺傷力，足以抵消100、1000個守法公務員默默無聞的努力。況且，公務員群體的各種福利待遇、職務消費也是客觀存在，因公務員身份而可能直接或間接獲取、掌握的社會資源，也可以看作現(xiàn)金收入之外的另一種隱性收入。因此，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的基層公務員，既有收入不高、拮據(jù)困窘的一面，同時也有睥睨鄉(xiāng)里、自矜自得的一面，也就毫不足怪。

加之由于我國對公務員中的不同群體，如政務官與事務官或領導職務與非領導職務，并不做進一步細分，以至于人們也很難獲知和區(qū)分哪些是真正掌握權(quán)力的“官員”，哪些是在公務員崗位上就職謀生的辦事人員，也就容易將公務員全部籠統(tǒng)地當成有機會貪腐的“官員”。

顯然，要想在如此混沌的局面中為清廉的公務員們正名，僅僅靠透露一些公務員的工資單是遠遠不夠的。要想為公務員正名，首先要為公務員及他們的生存狀況去魅。

最先使用去魅一詞的馬克斯·韋伯這樣解釋這個詞的含義：只要人們想知道，他任何時候都能夠知道，從原則上說，再也沒有什么神秘莫測、無法計算的力量在起作用，人們可以通過計算掌握一切，而這就意味著為世界去魅。

韋伯筆下的“去魅”，本來有更復雜的含義，但上述描述卻非常符合人們對公務員收入信息的期待：公務員收入應該公開透明且簡單清爽，人們想知道就任何時候都能知道，且沒有那么多神秘莫測、無法計算的部分。

如果做到了這一點且得到公眾信任，則為公務員正名也就不再是一件困難的事情：如果人們確信泄露出的工資單，就是冷水江市公務員的全部實際收入，則大多數(shù)人都會承認公務員確實不易，以后再看到有關公務員的新聞，也就可能多了一個分析判斷的參照。

實際上，目前正在大力推進的黨風廉政建設，就是一個正在進行中的去魅過程。8項規(guī)定、6項禁令，在很大程度上剝離了公務員曾經(jīng)擁有的隱性福利。部分公務員的吐槽、訴苦，則部分地道出了公務員合法收入的真實情況。如果這個過程能夠順利延續(xù)，以致人們確信公務員收入中那些神秘莫測、無法計算的部分已經(jīng)被基本剝離，則沉淀出來的真相，才足以讓公眾對公務員收入做出客觀的判斷，人們對公務員群體的認識，也可能在基于真相的基礎上得到改觀。

本報評論員 張?zhí)煳?/p>