關(guān)于公務(wù)員工資的10個(gè)問題
2014-02-18 10:13? 雪 萍?來源:光明日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來說兩句 |
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4.關(guān)于公務(wù)員與企業(yè)職工工資比較。不能簡單進(jìn)行個(gè)體比較或者群體比較。要與同等學(xué)歷、同等職位、同等工作年限的職工進(jìn)行比較,一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高,而且有業(yè)績提成,年終獎(jiǎng)幾萬元、幾十萬元,少的也有幾千塊,還有職業(yè)年金等。公務(wù)員則是死工資,沒有年終獎(jiǎng),所謂13個(gè)月工資,只是基本工資,多則1000出頭,少的只有五六百元。 5.關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金。公務(wù)員養(yǎng)老金確實(shí)比企業(yè)退休人員稍高,不少國家都采取這樣的做法:讓公務(wù)員在職時(shí)工資較低、退休時(shí)養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措,為了養(yǎng)老金不敢貪腐,也是吸引人才的一種手段,需要更多優(yōu)秀人才為國家和社會(huì)服務(wù)。事實(shí)上,公務(wù)員退休金高的相當(dāng)有限,在我看來,也就是一個(gè)“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一。 6.關(guān)于公務(wù)員可以分房或低價(jià)購買經(jīng)濟(jì)適用房。這確實(shí)是最大的福利,但不是所有地方所有部門都享受,很多地方已經(jīng)實(shí)行住房改革了,這一塊早已取消。 7.關(guān)于三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對(duì)本地區(qū)居民比較高。一是學(xué)歷原因,三四線城市和縣城除了公務(wù)部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè),無法吸引高學(xué)歷人才,所以居民收入整體比較低。用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進(jìn)行比較,對(duì)公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復(fù)雜工作,需要具備一定的知識(shí)水平,前期教育投入巨大,理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報(bào)。二是腐敗,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚子女通過偽造學(xué)歷等進(jìn)入公務(wù)員體系,造成社會(huì)上嚴(yán)重的不滿情緒。所以,腐敗才是群眾不滿的根本原因。 8.關(guān)于公務(wù)員“不創(chuàng)造價(jià)值”。公務(wù)員是社會(huì)管理者,他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是就像每一個(gè)企業(yè)都有管理人員,有辦公室,有行政部門一樣,沒有他們,社會(huì)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),他們的工作是整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的必要保障。 9.關(guān)于公務(wù)員工作就是“喝茶看報(bào)”。這個(gè)誤解實(shí)在比較深,不能否認(rèn),有的部門確實(shí)存在這種情況,但很多政府部門工作任務(wù)非常繁重,公務(wù)員加班加點(diǎn)還沒有加班費(fèi)的情況普遍存在,白加黑,5+2的公務(wù)員非常多。 |
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