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關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題

2014-02-18 10:13? 雪  萍?來源:光明日報  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題。說公務(wù)員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個職業(yè),和任何職業(yè)、任何單位一樣,公務(wù)員的工作能力各有不同。低水平的人不少,一般湊合能過得去的也大有人在,專家型的公務(wù)員也很多。每一個部門,每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學(xué)者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè),做專業(yè)對口的工作,同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。

那么,公務(wù)員工資低,為什么不跳槽呢?一是總認(rèn)為下一年會漲工資的,結(jié)果等了10年也沒漲;二是人都有職業(yè)慣性,在一個單位待久了,如果不是迫不得已,輕易不愿換工作;三是人往高處走,水往低處流,如果沒有特別好的去處,相信不管在私企、在機關(guān)事業(yè)單位,都不會輕易離職?,F(xiàn)在有專家預(yù)測,公務(wù)員辭職潮將出現(xiàn)。為什么?歸結(jié)起來,都是馬云說的那句話;“員工離職只有兩個原因:一、錢,沒給到位;二、心,委屈了”。

說來說去,必須把腐敗和公務(wù)員工資作為兩個問題去處理:一是腐敗要通過制度改革進行治理,不能讓廣大基層普通公務(wù)員為腐敗分子背黑鍋,為腐敗分子買單;二是國家應(yīng)該建立合理的公務(wù)員工資增長機制,與物價上漲幅度同步,與整個社會的工資水平同步,這涉及社會公平。

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