10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題。說公務(wù)員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個職業(yè)，和任何職業(yè)、任何單位一樣，公務(wù)員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務(wù)員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學(xué)者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。

那么，公務(wù)員工資低，為什么不跳槽呢？一是總認(rèn)為下一年會漲工資的，結(jié)果等了10年也沒漲；二是人都有職業(yè)慣性，在一個單位待久了，如果不是迫不得已，輕易不愿換工作；三是人往高處走，水往低處流，如果沒有特別好的去處，相信不管在私企、在機關(guān)事業(yè)單位，都不會輕易離職?，F(xiàn)在有專家預(yù)測，公務(wù)員辭職潮將出現(xiàn)。為什么？歸結(jié)起來，都是馬云說的那句話；“員工離職只有兩個原因：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了”。

說來說去，必須把腐敗和公務(wù)員工資作為兩個問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進行治理，不能讓廣大基層普通公務(wù)員為腐敗分子背黑鍋，為腐敗分子買單；二是國家應(yīng)該建立合理的公務(wù)員工資增長機制，與物價上漲幅度同步，與整個社會的工資水平同步，這涉及社會公平。