??? 江蘇省泰州市人才網(wǎng)上，事業(yè)單位公布招聘成績時沒有公布單位名字，而是以“某單位”代替。當?shù)鼐W(wǎng)友質疑，這到底是什么神秘單位？媒體調查得知，“某單位”是泰州市殘疾人就業(yè)服務中心，用工性質為勞動合同制。該中心負責人稱，用“某單位”是防止有人打招呼走后門。

招聘單位解釋稱，匿名是為了規(guī)避打招呼和遞條子等行為。表面上看，這有利于保證招錄過程和結果的公正公平，其實不然。單位匿名不但影響選聘合適的人才，也仍難逃潛規(guī)則的“騷擾”。試想，從提交招聘申請、上級審批到筆試，要經過多少審批，走多少程序？對體制內的人來說，每一級審批都可能帶來一次信息擴散。如果招聘的職位有誘惑力，該來的條子一定會照來。招聘單位匿名，非但不能躲避“打招呼”，反而會制造普通人與體制內人士之間更大的信息鴻溝，造成更大的不公平。

暗渡陳倉式的招聘換不回招聘的公平，反而給人不能見光的感覺。事實上，招聘越不見光，越容易出問題。陽光是最好的防腐劑，與其用暗渡陳倉的方法躲條子，不如大大方方地把方案曬出來。倘若真的遇到條子，拿出來曬一曬即可。唯有把招聘置于陽光之下，才能保證公平、公正。（福建日報）

——河北·薛家明/文　閔汝明/圖