2014年各省公務(wù)員考試大幕拉開。截至昨日，已發(fā)布招錄公告的23個(gè)省區(qū)市中，16省份報(bào)名人數(shù)集體下降，其中15個(gè)出現(xiàn)招錄、報(bào)名人數(shù)“雙降”局面。如浙江今年劇減37%。其他省份亦出現(xiàn)10%-30%不等降幅。對(duì)此，多位專家接受新京報(bào)采訪時(shí)表示，“招報(bào)雙降”一定程度反映出公務(wù)員的“光環(huán)”有所減弱，但并不能據(jù)此認(rèn)為“公考降溫”，畢竟現(xiàn)在考錄競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈。（3月27日《新京報(bào)》）

公務(wù)員的“金飯碗”和“光環(huán)”，一度讓“學(xué)而優(yōu)則仕”備受推崇?！肮肌币脖蛔u(yù)為國(guó)考，熱度年年攀升，“引無數(shù)英雄競(jìng)折腰”，“為伊人消得人憔悴”。孰料，隨著“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)，公務(wù)員的特權(quán)光環(huán)變淡、灰色收入和隱性福利減少，“金飯碗”也“花容失色”，不再是“金餑餑”。雖然不能就此斷言“公考降溫”，起碼沒有持續(xù)“發(fā)燒”。

今年很多省份報(bào)考人數(shù)的下降，原因可能是多方面的，但無論是否“招報(bào)雙降”、降幅多大，都清晰地傳遞一個(gè)信息：一方面，政府在轉(zhuǎn)變職能、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，公務(wù)員不再是“養(yǎng)老院”；另一方面，年輕人不再“非公務(wù)員不嫁”。于國(guó)家、于個(gè)人，這都是“公考”的理性、健康回歸。“降溫”雖不能立竿見影，起碼“心熱”已開始減退。

報(bào)考公務(wù)員到底為什么？公務(wù)員又能提供什么？前者，報(bào)考者必須清楚；后者，國(guó)家必須明確。兩者還要形成健康的互動(dòng)，以免誤解，偏離了考生的職業(yè)規(guī)劃和抱負(fù)，也偏離了公務(wù)員的本質(zhì)和訴求。據(jù)媒體調(diào)查，報(bào)考公務(wù)員，82.5%的人認(rèn)為“福利待遇好”，69.8%的人認(rèn)為“工作輕松穩(wěn)定”，其次是 “有社會(huì)地位”，將公務(wù)員當(dāng)做“職業(yè)理想”的只有33.9%。貪圖安逸、榮譽(yù)和享受，這也是“公考熱”的病癥所在，要想“降溫”，就要對(duì)癥下藥，先“退燒”。

這劑退燒藥，國(guó)家在多方位、多層次地調(diào)兌。首先，“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”等“緊箍咒”的出臺(tái)，預(yù)示高福利、高回報(bào)的“金飯碗”已成為歷史；其次，推進(jìn)行政體制改革，精兵簡(jiǎn)政的同時(shí)，彰顯公務(wù)員的服務(wù)性，公務(wù)員不再是“敬老院”；再者，加大作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度，公務(wù)員的特權(quán)光環(huán)成了“金箍”，灰色收入和隱性福利減少，“公務(wù)員不好當(dāng)”。

洗盡鉛華，返璞歸真。公務(wù)員是榮譽(yù)也是擔(dān)當(dāng)，絕非發(fā)財(cái)致富、光耀門楣的職業(yè)。有了清晰的認(rèn)識(shí)和了解，年輕人才不會(huì)盲目，而那些把公務(wù)員當(dāng)做職業(yè)理想和抱負(fù)的人，也是公務(wù)員最需要的人。這不僅是“退燒”“降溫”，更是一種雙贏。同時(shí)，學(xué)校、家庭和社會(huì)也要給年輕人打預(yù)防針，引導(dǎo)他們端正就業(yè)理念，不盲目、不盲從，明確職業(yè)規(guī)劃和人生抱負(fù)，為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值而奮斗。有了這兩劑“退燒藥”，“公考”才能祛熱，恢復(fù)正常體溫。