兩任縣委書(shū)記被免，15名失職瀆職人員被追責(zé)，另有7名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受處分——時(shí)隔4個(gè)多月，被曝7名縣領(lǐng)導(dǎo)親屬違規(guī)進(jìn)入行政事業(yè)單位的湖南省江永縣，再次進(jìn)入輿論視野。據(jù)中組部“12380”舉報(bào)網(wǎng)站通報(bào)，湖南省有關(guān)部門(mén)和永州市對(duì)此違規(guī)用人問(wèn)題作出了嚴(yán)肅處理。

處理結(jié)果一經(jīng)曝光，就立刻贏得公眾點(diǎn)贊，江永縣一位官員更是直言不諱“大快人心”。誠(chéng)然，一些地方相繼出現(xiàn)“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“因人畫(huà)像”、“繞道進(jìn)人”等問(wèn)題，這是典型的選人用人腐敗行為，干部群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈。湖南這次懲罰力度之大、范圍之廣，彰顯出對(duì)蘿卜招聘的零容忍態(tài)度，也能對(duì)蘿卜招聘行為形成有效震懾。

“你有的是背景，我有的只是背影”，多少人突然感嘆。當(dāng)出身和關(guān)系成為通行證，就意味著個(gè)人奮斗會(huì)面對(duì)悲情失敗。從這個(gè)意義上，蘿卜招聘不僅窒息奮斗激情，而且助長(zhǎng)階層固化和社會(huì)板結(jié)。

十八大明確提出，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系，努力營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境。這些有悖公平的現(xiàn)象為何屢禁不絕？監(jiān)督存在漏洞，尤其是對(duì)一把手的監(jiān)督更是失之于軟、失之于寬，都為跑冒滴漏洞開(kāi)方便之門(mén)。另一方面，即便東窗事發(fā)，也是懲罰不力，讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部有恃無(wú)恐。

今年公布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確提出，“不得因人設(shè)置資格條件”“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔”等，為終結(jié)蘿卜招聘、火箭提拔提供了制度保障。然而，如果制度沒(méi)有落到實(shí)處，就會(huì)徒陳空文，束之高閣。湖南這次嚴(yán)懲蘿卜招聘涉事人員，就樹(shù)立起一個(gè)標(biāo)桿，唯有對(duì)違規(guī)者嚴(yán)懲不貸，才能為制度通上高壓線(xiàn)。

要讓人人享有與祖國(guó)和時(shí)代共同進(jìn)步的機(jī)會(huì)，人人享有人生出彩的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人綻放夢(mèng)想，不妨從杜絕蘿卜招聘開(kāi)始。