我國(guó)的人口紅利優(yōu)勢(shì)正在消退，當(dāng)市場(chǎng)需求疲軟、原材料成本上升等因素?cái)D壓企業(yè)的利潤(rùn)空間時(shí)，處理好勞資關(guān)系尤顯重要。實(shí)踐證明，勞資關(guān)系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐、互相促進(jìn)的和諧雙贏關(guān)系

近來，“珠三角”多家家電企業(yè)發(fā)生了與員工之間的糾紛。盡管具體原因各不相同，但無論是個(gè)別“90后”員工借著酒勁發(fā)泄不滿，還是工資縮水導(dǎo)致工人消極怠工，都可謂勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系趨緊的一個(gè)縮影。

勞動(dòng)力總量大、成本低曾是中國(guó)制造業(yè)競(jìng)逐全球市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)所在，如今，這一優(yōu)勢(shì)正隨人口紅利的消退而漸趨黯淡。當(dāng)市場(chǎng)需求疲軟、原材料成本上升等因素?cái)D壓了企業(yè)的利潤(rùn)空間時(shí)，一些企業(yè)就把成本控制之手伸向了工人的錢包，試圖通過削減工人的工資和福利來轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力。

這一行為的內(nèi)在邏輯是，企業(yè)要想贏得利潤(rùn)，就得壓低成本，而最易下手的即削減勞動(dòng)力成本，實(shí)現(xiàn)途徑不外乎壓低員工待遇；員工要想提高待遇，勢(shì)必推高企業(yè)用工成本，進(jìn)而影響企業(yè)獲取利潤(rùn)。按照這種邏輯，一方的收益意味著另一方的損失，勞資關(guān)系演變成了一場(chǎng)此消彼長(zhǎng)的“零和博弈”。

同樣的難題，也曾擺在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、勞動(dòng)密集型企業(yè)眾多的浙江省面前。通過深入調(diào)研，浙江發(fā)現(xiàn)：勞資糾紛的主要誘因涉及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)改制、勞動(dòng)合同等方面。為了促進(jìn)勞資和諧，浙江在全國(guó)率先進(jìn)行了一系列制度創(chuàng)新，包括工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、勞資雙方工資集體協(xié)商制度、勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)考核等。與此同時(shí)，探索建立就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)援助體系，編織形成社會(huì)保障和社會(huì)救助網(wǎng)。越來越多的外來務(wù)工者愿意在浙江扎根，浙江民營(yíng)企業(yè)的“塊頭”也不斷長(zhǎng)大，一個(gè)勞資利益共同體正在形成。

浙江的探索啟迪更多的制造業(yè)企業(yè)，勞資關(guān)系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐、互相促進(jìn)的和諧雙贏關(guān)系，猶如一體之兩翼，驅(qū)動(dòng)之雙輪。

就資方而言，應(yīng)不斷增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工福祉的增加有機(jī)結(jié)合起來，讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果。一方面，要堅(jiān)持推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)品附加值，增強(qiáng)品牌溢價(jià)能力，以獲取更大的利潤(rùn)空間；另一方面，要充分把握新生代產(chǎn)業(yè)工人既注重工資待遇也注重自身技能提高和權(quán)利實(shí)現(xiàn)這一思想特征，認(rèn)真審視并盡量滿足他們對(duì)于勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)、教育和發(fā)展權(quán)、話語表達(dá)權(quán)，以及基本公共服務(wù)獲得權(quán)等各方面的訴求。

就勞方而言，應(yīng)將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，真切認(rèn)識(shí)“企業(yè)發(fā)展好，個(gè)人才更好”的道理，深刻理解企業(yè)與個(gè)人發(fā)展相生相長(zhǎng)的關(guān)系。那樣，當(dāng)企業(yè)因一時(shí)陷入困境而暫時(shí)影響到部分個(gè)人利益之際，就能自覺地以建設(shè)性言行做出回應(yīng)。

近日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步依法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，維護(hù)他們的根本利益。要通過加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)、強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法、健全企業(yè)工資分配制度、完善社會(huì)保障等方面，讓億萬勞動(dòng)者工作更舒心、生活有保障，這“事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步”。

擺脫“零和博弈”思維，于企業(yè)發(fā)展有利，于員工福祉有利，于社會(huì)和諧有利，何樂而不為！