【臨時(shí)板房職工宿舍發(fā)生的安全事故，從一個(gè)層面反映出一些地方對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視不到位。尤其是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抱有“臨時(shí)性思維”，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)上，該給員工的利益壓著不給，該增加員工的利益有意壓低，能少投入就少投入，能湊和就湊和，得過(guò)且過(guò)，只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，甚至有意打法規(guī)的“擦邊球”，與監(jiān)管者玩“藏貓貓兒”?！?/p>

據(jù)新華社5月11日?qǐng)?bào)道，位于山東青島市黃島區(qū)的山東省再生資源公司生產(chǎn)加工點(diǎn)后側(cè)擋土墻，5月11日晨在風(fēng)雨中倒塌，住在臨時(shí)板房職工宿舍中的40名職工，21名被埋，其中18人死亡、3人受傷。記者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職工宿舍與擋土墻距離不到半步，而擋土墻比職工宿舍高，職工宿舍無(wú)法承壓而倒塌，宿舍內(nèi)的工人正在深度睡眠中，幾乎沒(méi)有逃生時(shí)間。

事件發(fā)生后，公眾一方面為受傷的職工祈禱、為逃生的職工慶幸，一方面質(zhì)疑用人單位是否存在管理瑕疵和救援不力。相信隨著調(diào)查的進(jìn)一步深入，這些問(wèn)題都會(huì)給出答案。調(diào)查不能忽視的一個(gè)問(wèn)題是：為何要在危險(xiǎn)地段建設(shè)職工宿舍？臨時(shí)板房的建設(shè)有沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范？

臨時(shí)板房充當(dāng)職工宿舍并不是個(gè)別現(xiàn)象。在很多地方的工程建設(shè)場(chǎng)所，特別是建筑工地，臨時(shí)板房司空見(jiàn)慣，它們成為眾多建筑工人的棲身之所。一些用人單位之所以選擇臨時(shí)板房作為職工宿舍，更多考慮的是管理的便利和成本較低，但臨時(shí)板房的安全問(wèn)題一直沒(méi)有引起足夠重視，特別是哪些地方可以設(shè)立臨時(shí)板房職工宿舍？臨時(shí)板房職工宿舍需要達(dá)到怎樣的安全標(biāo)準(zhǔn)？臨時(shí)板房作為宿舍平時(shí)要怎樣管護(hù)？這些幾乎都沒(méi)有明確、具體的指導(dǎo)意見(jiàn)。

臨時(shí)板房職工宿舍發(fā)生的安全事故，從一個(gè)側(cè)面反映出一些地方對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視不到位。尤其是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抱有“臨時(shí)性思維”，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)上，該給員工的利益壓著不給，該增加員工的利益有意壓低，能少投入就少投入，能湊和就湊和，得過(guò)且過(guò)，只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，甚至有意打法規(guī)的“擦邊球”，與監(jiān)管者玩“藏貓貓兒”。

在這種“臨時(shí)性思維”下，職工權(quán)益保護(hù)上出現(xiàn)了不少問(wèn)題。比如，一些企業(yè)讓勞動(dòng)者在有毒有害的環(huán)境中工作，而職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)不可能即時(shí)發(fā)現(xiàn)，用人單位利用員工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，不改善安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，而是想方設(shè)法規(guī)避安全衛(wèi)生保護(hù)義務(wù)，過(guò)幾年再換一批員工，并不為勞動(dòng)者終生的健康考慮；再比如，一些用人單位為壓低成本，挖空心思不為職工繳存社保，“反正你就在我這干幾個(gè)月，最多幾年”，不對(duì)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益負(fù)責(zé)；再比如，一些勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟪霈F(xiàn)了程度不同的精神問(wèn)題，用人單位不是給予更多的關(guān)懷，而是千方百計(jì)將問(wèn)題推給社會(huì)。

“臨時(shí)性思維”引發(fā)的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象在一些地方不斷發(fā)生。不少勞動(dòng)者強(qiáng)烈呼吁：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能停留在口頭上、文件中，而應(yīng)該“接地氣”，從勞動(dòng)者權(quán)益受損的一個(gè)個(gè)具體案例、具體現(xiàn)象中找出原因，進(jìn)行整改和防范。尤其要有針對(duì)性地強(qiáng)化監(jiān)管，杜絕一些人的“臨時(shí)性思維”，打消一些人在職工權(quán)益保護(hù)上總想打折扣的僥幸心理，不給其留下任何可乘之機(jī)。