四川眉山市丹棱縣紀委書記駱仕明透露，他們“秘密”選聘了40名“挑刺工”?！斑@是一份只有兩個人知道的秘密名單，即使‘單上有名’的人，相互間也不知道對方是不是挑刺工?！瘪樖嗣髡f。 （5月19日《華西都市報》）

“三難”為何“久治不愈”，需不需要專業(yè)“挑刺隊”向其“開炮”？“挑刺工”甫一面世，輿論全炸開了鍋。網(wǎng)友眾說紛紜，筆者的觀點比較大——讓“挑刺工”職業(yè)化。

目前，丹棱“挑刺工”的義務(wù)挑刺行動想要持久，似乎過于理想。我們不妨看看他們干些啥活？他們模擬辦事、走訪調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測，并對全縣服務(wù)窗口、部門機關(guān)展開暗訪監(jiān)督。40人要調(diào)查全縣，工作強度可想而知。更何況，某些人還不好惹，“暗訪”有時連著“挨打”，流過汗流完淚，甚至還得流血。就在5月18日，湖北一都市報記者暗訪當(dāng)?shù)貫閮鹤哟髷[生日宴的村官，遭到群毆。想想咋不叫人打寒顫？

政治上無絲毫待遇，經(jīng)濟上無任何補償，有的只是義務(wù)，云里來風(fēng)里去。試問，有幾人愿意將“挑刺行動”進行到底？故筆者認為，挑刺行動要長久進行下去，就要以職業(yè)化取代理想化，可通過委培形式培養(yǎng)一批職業(yè)挑刺人。這樣一來，既可以真正解決“有人挑刺”的問題，確保隨時一聲令下，召之即來，來之能“挑”；又回避非專業(yè)人員“挑不好刺”的問題，比如，因缺乏挑刺技巧而“露陷”；同時，還可激勵一群“挑刺工”把“挑刺”當(dāng)成事業(yè)干，無須擔(dān)心“后繼無人”的問題，確?！疤舸剃犖椤钡某掷m(xù)發(fā)展。

說到丹棱縣暗訪“挑刺”的創(chuàng)意，它來自縣委書記鐘維欽對“群眾反映的門難進、臉難看、事難辦，導(dǎo)致干部作風(fēng)霧霾的癥結(jié)是什么”問題的思考。可是，“三難”在一些地方的一些部門早已司空見慣，儼然很難治愈。面對越來越濃重的作風(fēng)“霧霾”，亟需暗訪“挑刺”的又豈止一個丹棱？

筆者不由地想起“行風(fēng)評議員”這一群體。不少部門為促使行業(yè)作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，專門聘請行風(fēng)評議員若干。可是，由于大部分行風(fēng)評議員皆為兼職，干的都是“分外事”，要么因單位里的事“相沖突”而“評不了”，要么嫌麻煩或怕得罪人“評水了”，總而言之，評著評著便背離初衷，變形走樣，不少行風(fēng)評議員早已名存實亡。

“挑刺工”面臨的問題也是一樣的。作風(fēng)問題無小事，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，離不開創(chuàng)新，正所謂魔高一尺道高一丈，只有辦法跑在前頭， “三難”等作風(fēng)病才永無出頭安寧之日。須承認，“挑刺制度”是一種創(chuàng)新，讓“挑刺工”職業(yè)化值得探索。