近日，廣東省委曬出治理“裸官”的成績(jī)單：共查出1000多名“裸官”，其中200多人選擇遷回家人；共對(duì)866名“裸官”調(diào)崗，包括9名市廳級(jí)官員；僅江門(mén)一地，被調(diào)崗的“裸官”就達(dá)128人。但這樣的成績(jī)到目前為止還止于“一枝獨(dú)秀”，暫時(shí)“后無(wú)來(lái)者”。（6月9日，新華網(wǎng)）

“裸官”和貪官之間存在可能的相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。“裸官”容易變成貪官，因?yàn)樗麄儫o(wú)所畏懼；貪官往往會(huì)選擇做“裸官”，因?yàn)樗麄円阑加谖慈弧２徽撌窍取奥恪焙蟆柏潯边€是先“貪”再“裸”，“裸官”儼然很可能加入外逃貪官的“預(yù)備隊(duì)”。隨著反腐趨勢(shì)愈加嚴(yán)峻，“裸官“必然走入反腐的視線(xiàn)。

其實(shí)，對(duì)于“裸官“的整治已有6年，但詳細(xì)披露數(shù)據(jù)并采取實(shí)質(zhì)意義的治理行動(dòng)的，廣東還是全國(guó)首例。在具體的治理措施上，廣東采用“三選一”的模式：“要么接回家人，要么接受調(diào)崗，要么提前退休?！边@樣的治理力度很大，給官員帶來(lái)的沖擊更大，執(zhí)行難度因此加大。但是，靠著逗硬的態(tài)度和不斷強(qiáng)化的治理手段，廣東省用執(zhí)行力掙來(lái)的成績(jī)也換來(lái)了公眾的一致肯定，給“裸官”治理交出了一份經(jīng)典的示范教材。

按理說(shuō)，“裸官”治理是新時(shí)代干部管理和取得反腐敗斗爭(zhēng)的必然趨勢(shì)，廣東省開(kāi)了先例，各級(jí)地方也應(yīng)拿出強(qiáng)制治理手段和態(tài)度，提前消除腐敗的潛在隱患。但是，如此逗硬的治理卻暫時(shí)“后無(wú)來(lái)者”。雖然，沉默中不排除各級(jí)地方早已開(kāi)始了秘密行動(dòng)，但也不可否認(rèn)，還是有個(gè)別地方依然無(wú)動(dòng)于衷。他們要么擔(dān)心牽涉的權(quán)力過(guò)大而難以平衡，畏首畏尾；要么“多一事不如少一事”，呈推諉姿態(tài)。

如此這般，“裸官”治理如何出成績(jī)？若治理“裸官”的步調(diào)只在停留在“試點(diǎn)”，那必然沒(méi)有任何意義，也完全起不到震懾效果。“一枝獨(dú)秀不是春”，“裸官”治理需要的是“百花齊放”。真要給“裸官”來(lái)個(gè)釜底抽薪，還需要全體總動(dòng)員。為此，各級(jí)各地方都應(yīng)拿出逗硬的態(tài)勢(shì)，不斷加大對(duì)這一問(wèn)題的治理力度，不斷細(xì)化落實(shí)措施，并加大公開(kāi)透明力度，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)“裸官”的監(jiān)督，這樣，才能在真正意義上根治“裸官”之患，加速反腐敗斗爭(zhēng)治本的進(jìn)程。