近日，記者在招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)不少出租殘疾證的信息，如“本人有視力四級殘疾證，求可靠單位掛靠，薪金面議，可幫公司免殘保金”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些殘障人士通過“掛靠”企業(yè)，采取假工作的方式，獲得一定收入以及社保，而企業(yè)可以躲避繳納殘疾人就業(yè)保障金。（6月11日《北京青年報》）

作為弱勢群體，殘疾人受到了不少政策幫助，“殘疾證”就是其中一個。它的用處不僅體現(xiàn)在持證者個人，即公園門票優(yōu)惠，對聘請持有殘疾證者的企業(yè)而言，免交殘保金也是一項“利好”。

其實，殘疾人向企業(yè)“出租”殘疾證早已不是新鮮事。筆者有位親戚，因小時候多次發(fā)高燒，濫用藥物導(dǎo)致智力障礙。他曾找過簡單的勞力工作，但每次工作的時間都不長，最后只能待在家里。兩三年前，鄰居給他介紹了“出租殘疾證”，每月可賺取500元，這就是他唯一收入。事實上，這也是大多數(shù)殘疾人面臨的現(xiàn)狀。工廠企業(yè)既能招聘到低廉的勞動力，當(dāng)然不愿花精力培養(yǎng)能力有缺失的殘疾員工。再者，殘疾人先天或者后天形成的缺陷通常都會表露在外，這份“不平?！钡耐獗恚匀皇沟盟麄兪艿讲簧倨缫?。

因此，企業(yè)租借殘疾證來“偷稅漏稅”固然不合理，但從換個角度看，這又何嘗不是種“雙贏”？在責(zé)怪企業(yè)鉆空子的同時，我們是不是更應(yīng)該問問，殘疾人為什么僅能通過出租殘疾證為生？他們該如何保證自己的生活呢？我國《憲法》明確規(guī)定，“國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育?！比欢?，這個“幫助安排”在執(zhí)行中卻沒有那么容易實現(xiàn)，要怎樣的殘障級別才能受到幫助，幫助安排勞動教育要安排到什么程度，這些都是需要進一步細化的問題。

另一方面，企業(yè)能夠打“租借殘疾證”的擦邊球也少不了政府的“幫助”。就以北京為例，北京市各類用人單位，應(yīng)當(dāng)雇傭不少于本單位在職職工總數(shù)1.7％的殘疾人，達不到此比例的企業(yè)，則需按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。規(guī)定的出發(fā)點是好，但是生硬的條例讓很多企業(yè)難以執(zhí)行，反倒想出來其他怪招來應(yīng)付了之。

事實上，企業(yè)真正雇傭殘疾人也不是不可能完成的任務(wù)，成都的一家社會企業(yè)聘請視障人士帶領(lǐng)游客在體驗館里感受黑暗的樂趣。這比起依靠自己“殘疾”的身份去謀生，大多數(shù)人還是希望通過自己的努力去掙生活。那么，政府在制定政策時，是否能為這些真正解決了殘疾人就業(yè)問題的企業(yè)開通綠色通道呢？是否開動智慧，為企業(yè)聘用殘疾人，提供可行性方案呢？

其實，不止是殘疾人，低收入家庭、農(nóng)民工、留守兒童等弱勢群體同樣也需要政府以更多實質(zhì)性的措施給予扶住，而不是在新聞報道之后，收到盲目且匆忙的補救。一個社會的公平正義，最直觀地體現(xiàn)在它如何對待弱勢群體。如果政府都無法保障極少部分弱勢群體的基本生活，又何談推動社會的發(fā)展呢！