近一周來，廈門的烈日和高溫幾乎讓人難以招架。在這樣的天氣下工作非常辛苦，高溫津貼正是對勞動者的補償。福建省規(guī)定的高溫津貼標準是高溫作業(yè)人員每人每月200元。但調查發(fā)現(xiàn)，一些勞動者沒有足額領到高溫津貼，有的甚至沒有高溫津貼。（7月8日臺海網(wǎng)）

高溫津貼不是行善，而是法規(guī)所明確要求的?？赡玫礁邷亟蛸N卻是一個老大難問題，對一些勞動者來說，高溫津貼成了“望梅止渴”，不少“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”的勞動者無法按時足額拿到高溫津貼。

盡管職能部門一直在大聲疾呼，呼吁勞動者拿不到高溫津貼要及時投訴，可從實際情況來看，勞動投訴鮮少涉及高溫津貼。其中確有些勞動者不知道相關法規(guī)，而有些勞動者明知相關規(guī)定卻選擇了忍氣吞聲、沉默是金。畢竟，敢不發(fā)或少發(fā)高溫津貼的雇主，往往也是對勞動者比較強勢的雇主，勞動者處于弱勢之中的時候，有幾個敢動輒投訴？

因此職能部門切不可坐等舉報，而要主動出擊。職能部門不僅要明察，更要暗訪，如采取“微服私訪”的形式，到建筑工地等單位附近和勞動者拉家常，這樣能掌握更真實的情況。同時還要鼓勵勞動者積極舉報，做好保密工作。對于違規(guī)單位發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不僅要責令補發(fā)高溫津貼，還要給予經(jīng)濟上的重罰，乃至進一步追究用工單位的法律責任。在此基礎上，真正建立長效監(jiān)管機制。這樣多管齊下，切實為勞動者撐起保護傘，才能讓所有勞動者都順利拿到高溫津貼。