近日，少林寺無形資產(chǎn)管理部門招聘媒體總監(jiān)和公眾號主編的啟事，收到將近300份簡歷，其中包括大批海歸和傳統(tǒng)媒體人，也引來了網(wǎng)友的各種吐槽。

這次少林寺的招聘，要求其實并不低。文字功底扎實，兼具英文溝通經(jīng)驗，有新媒體實戰(zhàn)、組織、運營經(jīng)驗，對中國傳統(tǒng)文化有一定認知和踐行力，這些要求不是一般人能夠勝任的。而且，“為少林寺工作，必須耐得住寂寞”，可即使這樣，在兩天多的時間內(nèi)就收到了近300份簡歷，不僅有大學應(yīng)屆生，還有入行多年的媒體人以及在商場上奮戰(zhàn)的人。

招媒體總監(jiān)發(fā)生在少林寺身上，看似奇怪，實則不怪。對少林寺有所了解的人都知道，相對于一些機構(gòu)和人士千方百計“求頭條”，少林寺可是經(jīng)常“上頭條”，有關(guān)少林寺的新聞隔三岔五地出來，擠進公眾的視線里。而且少林寺很會領(lǐng)一時風氣之先，在很多方面都很“潮”。比如說少林寺既建有官網(wǎng)，也辦有雜志，而且經(jīng)常到世界各地宣傳少林文化、中國文化。更重要的是，這是一個移動互聯(lián)網(wǎng)時代，少林寺想到利用新媒體，是創(chuàng)新思維的體現(xiàn)。

并不否認，這些年來少林寺“上頭條”太多，圍繞少林寺的爭議也不少。但無論怎么看待少林寺，都不能否認少林寺是很接地氣的，甚至可以說，少林寺是有互聯(lián)網(wǎng)思維的。想想看，現(xiàn)實中很多商業(yè)性公司都沒有想到玩新媒體，少林寺已經(jīng)開始招媒體總監(jiān)了，這不是互聯(lián)網(wǎng)思維是什么？少林文化屬于傳統(tǒng)文化，而這種互聯(lián)網(wǎng)思維對于弘揚傳統(tǒng)文化顯然是十分重要的。

在歲月的長河里，我們有著燦若星河的傳統(tǒng)文化。并不排除文化也是有生命的，有些文化可能跟不上時代的腳步，從而逐漸被淘汰；有些即使活下來了，也是步履艱難。不是所有的傳統(tǒng)文化都能盛放在春天里，但也確實有許多傳統(tǒng)文化有市場有生命，只是被人為埋沒了。移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的是一種“全影響”，幾乎沒有領(lǐng)域能夠置身事外，傳統(tǒng)文化同樣會面臨“新常態(tài)”。這一背景下，是不是都需要公開招聘媒體總監(jiān)暫且不論，但具有互聯(lián)網(wǎng)思維，學會運用新技術(shù)新手段，在世界平臺展示自己、展開競爭，卻是十分必要的。

少林寺以硬功夫聞名，互聯(lián)網(wǎng)思維是新的“少林硬功夫”，這一點也是值得其他傳統(tǒng)文化乃至更廣泛的商業(yè)機構(gòu)學習的。不管最終成效怎樣，最起碼，“少林寺打算借助新媒體平臺，以少林文化遺產(chǎn)、少林藥局和禪修中心為依托，宣傳從佛教教義到功夫、醫(yī)學和禮儀等方面的內(nèi)容”，思路是正確的，做法是值得肯定的。即使從宣傳效果上講，這一次少林寺“上頭條”，如果置換成廣告費的話，需要多少？

連少林寺都有了互聯(lián)網(wǎng)思維，都想到經(jīng)營新媒體，都能夠招聘媒體總監(jiān)，你還能坐得住嗎？有人講，具有強大整合能力的媒體人員將是未來就業(yè)市場的新寵，指向的也正是這里。應(yīng)該相信，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的到來，互聯(lián)網(wǎng)思維將會成為更多行業(yè)更多人員的“硬功夫”。

喬杉（江蘇 編輯）