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完善薪資體系才能破解福利困局

2014-09-09 08:17:53?李  杏?來(lái)源:長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)  責(zé)任編輯:林錦   我來(lái)說(shuō)兩句
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今年的中秋節(jié),不少人可能會(huì)發(fā)現(xiàn),一些過(guò)去的節(jié)日固定“福利”被取消了。在中央反腐敗的高壓之下,受沖擊的似乎不止是官員群體,有的普通職工也被波及,月餅不發(fā)了,也沒(méi)有其他福利。對(duì)于職工節(jié)假日福利的不斷縮水趨勢(shì),有聲音提出了質(zhì)疑,認(rèn)為這樣的結(jié)果偏離了反腐的本意。

節(jié)日不再發(fā)這發(fā)那,客觀上降低了職工的福利待遇水平,不排除有些企業(yè)是打著反腐的旗號(hào)削減職工福利,但長(zhǎng)期以來(lái),“福利”與腐敗之間存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,這也是事實(shí)。以“福利”為名行腐敗之實(shí)的現(xiàn)象,已經(jīng)令“福利”成為給腐敗大開(kāi)方便之門(mén)的代名詞,反腐拿福利這一灰色地帶開(kāi)刀,無(wú)疑具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

從普通職工的角度出發(fā),福利的削減,有“打著反腐旗號(hào)”的原因,歸根結(jié)底,還是因?yàn)槿狈φ5男匠牦w系。月餅不發(fā)了,可不可以通過(guò)貨幣形式發(fā)放過(guò)節(jié)福利?長(zhǎng)期以來(lái),一些單位賬面工資偏低,各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼源源不斷,灰色收入往往說(shuō)不清總量;也有的單位,各種形式的福利不少,但工資常年不見(jiàn)增長(zhǎng),仿佛仍然處在“實(shí)物經(jīng)濟(jì)”的年代。所謂福利,既可以為腐敗開(kāi)方便之門(mén),也可以變相作為克扣工資的漂亮手段。福利往往看不透、說(shuō)不清,卻又過(guò)度被看重,其實(shí)客觀上體現(xiàn)了社會(huì)收入的不規(guī)范。

“福利”,在日常語(yǔ)境中,往往成為貨幣之外各種收入的泛稱——薪資收入以外,“額外”所得越多,似乎福利越充分。這種“額外”所得變得泛濫,或者腐敗有了溫床,或者以“福利”補(bǔ)充工資,變相縮減收入的情況越普遍。其實(shí)嚴(yán)格來(lái)說(shuō),薪資收入有規(guī)范,有正常增長(zhǎng)機(jī)制,收入體系健全,社會(huì)保障充分,就是真正落實(shí)了福利。拿福利開(kāi)刀,重在反腐,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是杜絕以“福利”形式侵吞正常收入分配,而根本途徑是要構(gòu)建完善的薪資體系,以及收入分配制度。

無(wú)論是用以掩蔽腐敗的“福利”,還是作為職工正常收入的“福利”,都具有不夠公開(kāi)、透明的缺陷。不管是正常還是不正常的“福利”,其實(shí)都有某種秘而不宣的意味,本質(zhì)上都在以游離于監(jiān)督的形式自由運(yùn)行,在這種情況下,很難說(shuō)清“福利”究竟是否合理。要保證職工的合理收入不被反腐所“誤傷”,不僅是個(gè)反腐技巧的問(wèn)題,站在更高的角度,還需從審視薪酬制度本身入手。當(dāng)前的薪酬體系下,“福利”被賦予的含義過(guò)于模糊和繁雜,衣食住行幾乎都可以被納入這個(gè)框架下,但其實(shí)又根本說(shuō)不清真實(shí)收入到底幾何。

在深化改革的大背景下,“福利”問(wèn)題的解決,根本上期待的是理順收入分配體制。只要將全部收入納入公開(kāi)透明的賬目,建立起完善的薪酬體系,以“工資化”徹底清除掉收入的“灰色”部分,無(wú)需再寄望于說(shuō)不清的“福利”。

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