不久前，“假日辦”撤銷(xiāo)了，取而代之的是規(guī)格更高的“聯(lián)席會(huì)議”。

帶薪休假、錯(cuò)峰出游，雖然法律早有明文規(guī)定，卻常常只在紙面。官方數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)目前享受帶薪休假的職工只有五成，是我們真的太忙了，還是文化觀念中缺失休息的位置？幾位網(wǎng)友們結(jié)合經(jīng)歷的見(jiàn)解，提供了更多觀察“休假困局”的維度。

——編 者

聰明老板，當(dāng)休則休　

帶薪休假，勞動(dòng)者非常歡迎。但在企業(yè)里，不少老板擔(dān)心，員工休假會(huì)影響工作效率。從短期看，對(duì)老板來(lái)說(shuō)，帶薪休假，不工作還得付工資，還得找人頂班，帶來(lái)管理麻煩。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這有利于提高員工的幸福指數(shù)，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，最終提高工作效率。

勞動(dòng)者不是機(jī)器，更不是永動(dòng)機(jī)，他們需要休息，才能讓透支的身體得以恢復(fù)，讓緊張的神經(jīng)得以緩解。管理學(xué)中有句話，照顧好員工，他們就會(huì)照顧好我們的客戶(hù)，從而照顧好我們的利潤(rùn)。照顧好員工，最基本的就是給他們更好的休息，保障他們合法的休假。

（@快樂(lè)共分享）

公假私假，都不羞人

人們普遍有“隨大流心安理得，開(kāi)小灶提心吊膽”的從眾心態(tài)，休假也不例外，長(zhǎng)期存在“公假敢休、私假羞請(qǐng)”的想法。

法定節(jié)假，全國(guó)人民一起休，自然休得天經(jīng)地義、踏踏實(shí)實(shí)；帶薪休假這樣的自主選擇型假期，卻扭扭捏捏、猶猶豫豫，底氣也不那么硬了。

其實(shí)，“公假”“私假”，都是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，真正地把帶薪休假落到實(shí)處，需要?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)變自身心態(tài)，喚醒權(quán)利意識(shí)。同時(shí)，也要在全社會(huì)形成鼓勵(lì)、提倡休假的文化氛圍，扭轉(zhuǎn)“勞動(dòng)光榮、休假可恥”的錯(cuò)誤觀念。這樣帶薪休假才能成為日常用品，進(jìn)入尋常百姓家。

（@石久硯）

請(qǐng)假制度，呼喚科學(xué)

我是2011年進(jìn)入基層公安機(jī)關(guān)的民警，從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)一次完整的年休假?；鶎庸矙C(jī)關(guān)帶薪休假難落實(shí)，首先是基層警務(wù)龐雜、警力少，許多兩個(gè)人的派出所，休假了不知該怎么維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假、民警更不敢也不好休假。在我們局，局長(zhǎng)從來(lái)沒(méi)休過(guò)假，政委也一樣，誰(shuí)還敢休假呢。

三是請(qǐng)休假制度不完善。一些民警真正需要休息卻因公務(wù)纏身不得休息，也有一些人利用不完善的請(qǐng)休假制度“自行休假”。

所以，帶薪休假制度要成為人人稱(chēng)贊的好舉措，需要科學(xué)完善請(qǐng)休假制度的細(xì)節(jié)，讓更多的人沐浴到帶薪休假的春風(fēng)。

（@鉅子）