原題：“清”字為本，生態(tài)好起來

??? ——五論營造黨內生活新常態(tài)

黨風正則民風淳。風清氣正的黨內生活，不僅決定著黨員干部的精神狀態(tài)，對整個社會風尚和國家治理，同樣有著舉足輕重的影響。

殺滅政治病菌，掃除政治垃圾，整飭從政環(huán)境，是風氣清正的前提和保證。一年多來的群眾路線教育實踐活動，對黨內生活中的作風之弊和行為之垢，做了一次徹底排查，也讓全黨對健康政治生態(tài)的重要性，有了更深刻的認識。

經常出現的現象得從根子上找原因，反復發(fā)生的問題要從環(huán)境上尋究竟。為什么在一些地方，干部受到法紀制裁，首先想到的不是自己的過失，而是自怨“沒有靠山”？為什么在一些單位，不學無術、說謊邀功、阿諛逢迎者大行其道，正派能干的干部卻難被重用，甚至被“逆淘汰”？為什么有的地方，形形色色的關系網越織越密，方方面面的潛規(guī)則越用越靈，黨的規(guī)矩卻成了擺設和“橡皮泥”？為什么有的地方腐敗案件一查一窩，是什么令以身試法者前腐后繼？歸根結底，還是制度監(jiān)管缺位、組織約束松弛、政治生態(tài)惡化。要做到干部清正、政府清廉、政治清明，關鍵是“營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)”。

良好從政環(huán)境從哪里來？首先是嚴格黨內政治生活，打掉各種潛規(guī)則。毋庸諱言，這些年來，一些地方黨內政治生活質量在下降，一些黨員得不到應有的黨性鍛煉，不講理想信念，不講原則紀律，黨內生活庸俗化傾向日益嚴重。有一些人，思想政治上，信奉“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”；組織生活中，信奉“上級對下級，哄著護著；下級對上級，捧著抬著；同級對同級，包著讓著”；干部任用中，信奉“不跑不送、邊緣使用，只跑不送、原地不動，又跑又送、提拔重用”；人際交往中，信奉“章子不如條子，條子不如面子”。這些潛規(guī)則看起來無影無蹤、卻又無處不在，聽起來悖情悖理、卻可暢通無阻，成為腐蝕黨員干部、敗壞黨風政風的沉疴頑瘴。

這次教育實踐活動的一個突出特點，就是鐵腕規(guī)范黨內生活，重拳破除各種潛規(guī)則。聽取意見較真、查擺問題務實、開展批評動真碰硬、整改落實落地有聲，大多數黨員敢于向舊習慣說不、向潛規(guī)則叫板，黨內民主充分發(fā)揮，初步形成了弘揚正氣的大氣候。這種變化充分證明，旗幟鮮明才能激濁揚清，將活動的成功做法經驗化、零星探索系統化、原則要求常態(tài)化，我們就能讓政治生態(tài)清朗起來，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場。

“清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心”。在政治生態(tài)系統中，每個人都是環(huán)境的一部分，你怎樣，環(huán)境就怎樣。堅守正道的人多了，熱衷于關系學、厚黑學、官場術的人就落了下風；堅持原則的人多了，投機取巧、四處鉆營、八面玲瓏的人就自討沒趣；清正廉潔的人多了，拉幫結派、吹吹拍拍、拉拉扯扯的人就不會吃香。黨員領導干部“從我做起”找尋自我凈化、自我完善的突破口，實現自我革新、自我提高的新超越，黨風政風定會濁霧消散，民風社風必將月朗風清。