2014年天河創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、杰出人才和優(yōu)秀人才申報(bào)項(xiàng)目馬上截止報(bào)名，這是天河區(qū)第二年開展該項(xiàng)目，去年190名獲獎(jiǎng)?wù)咧校?人各獲500萬元，金額堪比“國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”。（10月22日《廣州日報(bào)》）

顧名思義，名為“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”的獎(jiǎng)勵(lì)，自然應(yīng)該頒給掌握重大科學(xué)技術(shù)，具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷，或在現(xiàn)代商業(yè)模式上有獨(dú)創(chuàng)性的高端人才。對照去年的獲獎(jiǎng)名單，獲獎(jiǎng)?wù)邘ы?xiàng)目、帶資金、帶技術(shù)在天河區(qū)創(chuàng)業(yè)，都是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍級人才，符合評獎(jiǎng)規(guī)則，得獎(jiǎng)實(shí)至名歸。而天河區(qū)拿出過億資金獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，也顯現(xiàn)了其集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推進(jìn)自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的魄力。

不過，獲獎(jiǎng)?wù)咧胁簧偈歉叽笊系膶?shí)力型企業(yè)高管，這也難免讓人對評獎(jiǎng)方向產(chǎn)生懷疑：獲獎(jiǎng)?wù)咭呀?jīng)背靠實(shí)力雄厚的企業(yè)，掌舵著資金豐盈的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人更是拿著普通人難以企及的高薪，把錢頒給他們，就如有的獲獎(jiǎng)?wù)哒f的那樣，于公司而言只能“算是毛毛雨”和“溫暖的激勵(lì)”?！板\上添花”的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)效果自然打折扣。

放眼國內(nèi)，不少地方為引進(jìn)人才，都會(huì)給出免費(fèi)人才公寓、巨額項(xiàng)目資金、高額人才獎(jiǎng)勵(lì)等“利好”，但獲獎(jiǎng)?wù)咄瑯佣酁槠髽I(yè)高管、學(xué)界大腕或已經(jīng)有一定級別的官員，他們已經(jīng)有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和不菲的經(jīng)濟(jì)收入，這些“利好”于他們同樣是錦上添花，有企業(yè)高管更是直言“獎(jiǎng)金不過是小菜一碟”。

常言道“好鋼要用在刀刃上”，獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)該頒給最需要它的人。類似“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)適時(shí)調(diào)整評獎(jiǎng)方向，選出一些有創(chuàng)意、好點(diǎn)子的初始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或起步型企業(yè)，在其艱難成長途中“扶”一把。初始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和起步型企業(yè)，最大的問題就是“缺錢”，沒充足的資金保障，就難以跨越人才、管理和業(yè)務(wù)開發(fā)的重重阻力。

正所謂“成王敗寇”，成功者總能獲得更多掌聲，得到大家“錦上添花”的照顧，而打拼階段的人往往容易被人漠視，難以分享資源、得到政策乃至獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)照。其實(shí)，社會(huì)應(yīng)該給予這些人更多關(guān)懷，實(shí)力型企業(yè)“錦上添花”的獎(jiǎng)金，于初始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說，可能是一筆保證團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的命脈。因此，有關(guān)部門在為實(shí)力型企業(yè)“錦上添花”的同時(shí)，更應(yīng)該為初始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)“雪中送炭”，在他們孱弱虛脫時(shí)扶一把，快要挨不下去時(shí)打一劑強(qiáng)心針。

至于“不差錢”的企業(yè)管理者、學(xué)界大腕，無論廣州還是其他地方，主管部門與其給“錦上添花”的金錢獎(jiǎng)勵(lì)，倒不如為其提供政策照顧、方向指引，以確保企業(yè)成長或科技創(chuàng)新有一個(gè)良性的環(huán)境。