近日在中山大學(xué)南校區(qū)再上演本科生專場(chǎng)。在中大本科專場(chǎng)招聘會(huì)上，新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪，被不少大學(xué)生吐槽“歧視”太嚴(yán)重。記者巡場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，深圳威富集團(tuán)在展位前展示薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通、重點(diǎn)、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個(gè)梯度，以本科生為例，普通院校畢業(yè)生起薪為5000元，之后每一級(jí)別增加1000元，給清華北大的本科生開(kāi)出9000元月薪，研究生每一個(gè)級(jí)別相差2000元底薪，而博士生只接收211大學(xué)以上院校。(11月23日，新快報(bào)）

深圳這家公司對(duì)畢業(yè)生分個(gè)三六九等，從普通本科院校，到211、985學(xué)校，再到清華北大，一字拉開(kāi)“按校標(biāo)價(jià)”。很多學(xué)校缺乏“競(jìng)爭(zhēng)力”的學(xué)生感到“傷了自尊”，這家“犯了眾怒”的公司免不了遭受口誅筆伐，可細(xì)細(xì)看來(lái)，這家經(jīng)歷市場(chǎng)大浪的企業(yè)或有“難言之隱”。

每年招畢業(yè)生，對(duì)企業(yè)是大事，因?yàn)殛P(guān)乎公司的人才儲(chǔ)備，換句話是關(guān)乎企業(yè)未來(lái)，沒(méi)有企業(yè)敢等閑視之。這家深圳企業(yè)也不例外。為什么要根據(jù)學(xué)校序列給學(xué)生標(biāo)價(jià)？估計(jì)這家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人也知道要挨罵，可還是“雖千萬(wàn)人我往矣”，還不是因?yàn)槠髽I(yè)想招到能勝任工作的畢業(yè)生？特別是能勝任高精密工作的新員工?？筛咚刭|(zhì)學(xué)生在哪里？對(duì)具體學(xué)校能培養(yǎng)出什么樣畢業(yè)生企業(yè)又不了解，于是眉毛胡子一把抓，拿出了這個(gè)這個(gè)能將名校學(xué)生囊括的工資表，畢竟名校學(xué)生出高素質(zhì)學(xué)生的概率可能更大。

企業(yè)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有高校序列，對(duì)畢業(yè)生“明碼標(biāo)價(jià)”，當(dāng)然違背了教育部“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”的規(guī)定，可企業(yè)也有自己的“難言之隱”。很大原因在于我國(guó)現(xiàn)有高校能辦出自身特色的太少。差不多所有普通本科高校專業(yè)設(shè)置一個(gè)樣，培養(yǎng)出的學(xué)生還是一個(gè)樣；差不多所有985高校辦學(xué)理念差不多，教學(xué)方法大差不差，培養(yǎng)出的學(xué)生也只會(huì)大差不差。大學(xué)管理者差不多一個(gè)思維，在哪個(gè)序列干哪個(gè)序列 “應(yīng)該干“的事 ，少有利用現(xiàn)有條件辦出特色或沒(méi)有條件創(chuàng)造條件挖掘辦學(xué)特色的管理者?？傊?，“在其位謀其事”，絕不敢做出點(diǎn)“出位又出彩”的事。

高?！扒Ｒ幻妗?，普通本科高校學(xué)生一個(gè)樣，211學(xué)校學(xué)生一個(gè)樣，985學(xué)校學(xué)生一個(gè)樣，招人單位“按校出價(jià)”成了必然。反過(guò)來(lái)想，如果高校能因地制宜、因生而異，設(shè)置特色專業(yè)、制定特有培養(yǎng)方案、使用個(gè)性化教學(xué)方法，培養(yǎng)出本校專有的學(xué)生，而且用人單位用起來(lái)滿意，知道哪個(gè)高校能培養(yǎng)自己需要的員工，那么用人單位還會(huì)根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)情況“明碼標(biāo)價(jià)”嗎？按市場(chǎng)規(guī)律做事的企業(yè)，一般是“只找合適的”、“只找性價(jià)比高的”，“按校標(biāo)價(jià)”或許也是無(wú)奈。

目前，我國(guó)正在推行教育管理權(quán)力下移，高校專業(yè)設(shè)置自主權(quán)越來(lái)越大，希望高校能用好這個(gè)權(quán)利，在人才培養(yǎng)上更多發(fā)揮自主能動(dòng)性，在辦出本校特色上多下功夫，認(rèn)準(zhǔn)了方向就要堅(jiān)持，如果某一個(gè)普通本科院校培養(yǎng)出的學(xué)生普遍能勝任深圳這家公司9000元月薪的工作，這家公司還會(huì)非得花9000元招北大清華畢業(yè)生嗎？市場(chǎng)規(guī)律總不會(huì)錯(cuò)的，關(guān)鍵還是高校也要圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)，培養(yǎng)出市場(chǎng)需要的特色專有人才。

畢業(yè)生被“按校標(biāo)價(jià)”因高校“千校一面”。媒體和網(wǎng)民圍著“按校標(biāo)價(jià)”的企業(yè)一陣亂棒猛打，解決不了什么問(wèn)題，高校不改變，企業(yè)還會(huì)這么干，或者不這么說(shuō)還這么干。