【在延遲退休政策推動(dòng)過程中，政府部門應(yīng)考慮為改革支付“對(duì)價(jià)”，順勢(shì)降低養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，讓勞動(dòng)者在付出不增的同時(shí)，獲得更豐厚的養(yǎng)老金回報(bào)，通過讓利換取公眾對(duì)延遲退休的支持?！?/p>

人社部部長尹蔚民昨天在全國人大記者會(huì)上表示，預(yù)計(jì)今年能夠把延遲退休年齡的政策方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，修改完善。尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)在2017年正式推出，而方案公布距離實(shí)施還有較長過程，實(shí)施時(shí)間要在方案公布的5年以后。（相關(guān)報(bào)道見A3版）

延遲退休即延遲退休年齡。2008年以來，隨著人社部有關(guān)研究工作的展開，延遲退休概念逐漸走進(jìn)公眾視野。中國當(dāng)前的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲(干部)或50歲(工人)。根據(jù)國際勞工組織對(duì)160多個(gè)國家的統(tǒng)計(jì)，50歲是全世界最早的退休年齡。據(jù)了解，目前歐美發(fā)達(dá)國家普遍的退休年齡為65歲左右，而發(fā)展中國家男性退休年齡多為60歲，女性為55-60歲。從實(shí)際情況看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，生活水平提高，人均壽命不斷提高，我國退休年齡確有逐步提高的內(nèi)在需要。

然而，就算延遲退休是大勢(shì)所趨，反對(duì)者依然眾多。有關(guān)延遲退休的上一輪討論熱潮，發(fā)生在2013年下半年，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心于當(dāng)年9月，對(duì)2.5萬余人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在當(dāng)年年底做的調(diào)查也顯示，有超九成網(wǎng)友反對(duì)延遲退休。

延遲退休工作的復(fù)雜性，以及存在的巨大爭(zhēng)議性，讓人社部在推進(jìn)這項(xiàng)工作時(shí)，采取了極為謹(jǐn)慎的態(tài)度。2013年11月召開的十八屆三中全會(huì)提出，我國將實(shí)施“漸進(jìn)式”的延遲退休政策，相關(guān)改革正式進(jìn)入頂層設(shè)計(jì)。之后，人社部及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)，開始大力推進(jìn)調(diào)研及政策制定工作。根據(jù)人社部釋放的政策信號(hào)，此前輿論普遍認(rèn)為，延遲退休方案很可能在“十二五”后期即2015年底出臺(tái)，并在2020年左右正式實(shí)施。昨天，人社部部長的表態(tài)則說明，延遲退休的推進(jìn)步伐比原計(jì)劃慢了兩年。面對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，有關(guān)部門主動(dòng)調(diào)降改革速度，這樣的謹(jǐn)慎做法值得肯定。畢竟，延遲退休事關(guān)所有勞動(dòng)者的福利，在社會(huì)達(dá)成共識(shí)之前，不宜倉促行事。

一些人為何對(duì)延遲退休持反對(duì)態(tài)度？其實(shí)對(duì)延遲退休的抵觸情緒，非常容易理解。試想，勞動(dòng)者辛苦勞作大半輩子，好不容易熬得法定退休年齡，卻被告知“幸福時(shí)光”的到來被延遲了，他們必須為了養(yǎng)老金而繼續(xù)工作，此時(shí)人們產(chǎn)生失望和不滿情緒是很自然的。更重要的是，由于現(xiàn)行養(yǎng)老體制中存在一些不公平現(xiàn)象，而延遲退休可能令不公平加劇，這就讓人們將不滿情緒自然地“延伸”至延遲退休政策。我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，暴露出的最大問題是，付出高而回報(bào)低。現(xiàn)行的繳費(fèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)職工自己為自己繳費(fèi)養(yǎng)老。目前單位與個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，在工資總額中占比高達(dá)28%。然而，如此沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，換來的卻是不足50%的較低養(yǎng)老金替代率，也就是退休金不及工作時(shí)收入的一半。

延遲退休政策，是保障我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的重要措施，實(shí)施這項(xiàng)政策，也可以更充分地開發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。在政策推動(dòng)過程中，政府部門應(yīng)考慮為改革支付“對(duì)價(jià)”，順勢(shì)降低養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，讓勞動(dòng)者在付出不增的同時(shí)，獲得更豐厚的養(yǎng)老金回報(bào)，通過讓利換取公眾對(duì)延遲退休的支持。這樣才能讓推動(dòng)實(shí)施延遲退休的過程，同時(shí)成為建立更公平的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程，而只有公平的制度，才能成為延遲退休政策逐步實(shí)施到位的保證。