某網(wǎng)站畢業(yè)季3月31日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元，在重慶，這個比例也接近3成。(4月1日《重慶晚報》)

在重慶，90后畢業(yè)生，期望月薪8000元-10000萬的占比高達28.1%。這個期望值遠遠高出于任何一線城市的平均工資，作為剛畢業(yè)的大學生而言，經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔?，而大學畢業(yè)生逐年增多，2014年全國大學畢業(yè)生已達到727萬，大學生就業(yè)難問題日益嚴重，正像有調(diào)查統(tǒng)計，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業(yè)通知。這與大學畢業(yè)生給自己的定位高肯定有一定關(guān)系。

人生需要有奮斗目標，需要有夢想，把目標定高一些，也是給自己的激勵，法乎其上，得乎其中，既然理想終究會要打折扣，那就應(yīng)該將目標定得高些，最終也才可能收獲得更多。當然，目標定得高，想當總統(tǒng)、當科學家、當大企業(yè)家，都能見出你的遠大抱負，但理想需要腳踏實地一步一步地去努力實現(xiàn)，而不是畫餅充饑，不是給自己的人生搭建一個空中樓閣，不是將這種愿景常掛嘴邊，希望社會馬上肯定自己的價值，甚至向用人單位要求并不合自己當下價值的待遇，那樣自然會讓用人單位對你敬而遠之，讓你碰一鼻子灰。

九零后大學畢業(yè)生，個性更為獨立，作為改革開放多年后出生的新生代，父輩的打拼都已為他們積攢了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，生存與生活壓力，不像八零后、七零后大，他們的選擇就容易天馬行空，也更為注重自己的內(nèi)心感受，不合自己的標準，便不去上班。

好的方面在于，他們更懂得尊重自己的勞動價值，會與用人單位討價還價，往往會“誓死捍衛(wèi)”自己的勞動權(quán)利。勞動者的尊嚴也需要自己的維護，如果自己將自己的價值看賤，很多用人單位也不會在乎。當這些更為尊重自身權(quán)利的勞動者越來越多時，用人單位也不得不改變對待勞動者一慣趾高氣揚的態(tài)度。

從壞的方面來看，90后過高估計自己的勞動價值，對他們也有壞處，會讓他們?nèi)菀咨钤诨孟胫?，不切實際，高不成低不就。就像一部分大齡剩女、剩男，對對象的期望值過高，對自身價值過于樂觀，讓自己剩了下來。90后畢業(yè)生就算在無可奈何工作后，待遇遠遠低于他們心中的預(yù)想，也容易讓他們灰心喪氣、怨天尤人，甚至不好好工作，這最終會誤了自己的前程，8000元到10000元的理想薪酬，也更是如鏡花水月，離自己漸行漸遠了。

期望月薪超八千，90后大學畢業(yè)生的這種擇業(yè)觀念，是把雙刃劍。需要大學畢業(yè)生懷揣夢想，努力去奮斗，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，但也要能腳踏實地，在找工作與工作時，不必低聲下氣，充分肯定自己的價值，努力維護自己的權(quán)利。

90后的這種略帶“蠻橫”的擇業(yè)觀，也可以看作是勞動者權(quán)利意識的覺醒，他們的父輩哪有這么大的勇氣與用人單位“叫板”?更希望這種對自我價值的肯定，被用到正途，讓勞動者能挺直腰桿有尊嚴有夢想地活著，這就需要相關(guān)職能部門與勞動者雙向的努力，讓勞動者有暢通的維權(quán)通道，對不尊重勞動者權(quán)益的企業(yè)有更好的懲戒機制。