春季是職場上辭職的高峰期，記者采訪了南京多位企業(yè)的人事經(jīng)理，來說說他們碰到的最有趣的辭職信。一家房產(chǎn)中介人士收到的一位男性員工的辭職信，理由竟是“單位的女同事太多了，害怕會影響自己的性格?！倍晃籌T公司的男員工給出的辭職理由正好相反：“公司沒有妹紙，交不到女朋友，不想再當單身狗了?！保?月25日北京晨報網(wǎng)）

“世界那么大，我想去看看?！焙幽鲜嶒炛袑W(xué)心理學(xué)課程老師顧少強的辭職信，被網(wǎng)友認為是“最具情懷的辭職信”。這封辭職信在網(wǎng)絡(luò)走紅后，各種版本的辭職信紛紛被曝光。

有和顧少強辭職信類似的。在南京，一家廣告公司的人力資源部經(jīng)理收到一名年輕女員工的辭職報告，辭職理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉島曬太陽，求放過，求批準，求結(jié)算工資?！贝送?，也有嫌“收入太低，沒有意思，回家炒股去”、“霧霾太重”、“吃不慣食堂的面食”、“我媽媽喊我回家相親”……五花八門的辭職信扎堆出現(xiàn)，讓這個春天很熱鬧。

據(jù)精神科醫(yī)生介紹，春季一般是精神病高發(fā)季節(jié)。職場辭職高峰期也是春季。同樣發(fā)生在春天里的兩大現(xiàn)象有無必然關(guān)聯(lián)，有待方家去研究。不過，僅僅從上述辭職的各種“奇葩理由”看，很多人辭職任性有余，理性不足。

必須特別強調(diào)的是，以我國目前的勞動人事制度，辭職是包括公務(wù)員在內(nèi)的所有黨政機關(guān)、企事業(yè)單位員工的一項基本權(quán)利?？梢哉f，辭職是所有員工的自由。正因為如此，無論是公務(wù)員辭職，還是教師辭職、企業(yè)職工辭職，都用不著大驚小怪。媒體也不要見風就是雨，動不動就以“辭職潮”這樣的標題來博眼球。辭就辭唄，這世界離開誰，地球照轉(zhuǎn)。

當然，人人享有辭職的自由，并不意味著辭職就可以是兒戲。那些在職場上頻繁跳槽的，要么是身懷絕技的，要么是沒有什么專業(yè)特長不受人待見的。前者，無論是跳到哪里，一般都是很受歡迎的人；而后者，無論怎么跳，恐怕都很難“跳得高”。

辭職的理由有千千萬，有的為了找到自己喜歡的工作，有的是為了獲得更高的薪酬，還有的是為了找到有人文關(guān)懷的單位和上司。不管是哪一種理由，辭職者都應(yīng)對自身的能力有一個正確的認識。比如，你想獲得比別人高一些的薪酬，首先必須問一問自己：有沒有比別人更高的專業(yè)技能？有沒有準備好比別人付出更多？如果沒有，我勸你最好還是老實一點，安分一點，不要貿(mào)然辭職。

我這么說并非危言聳聽。比如，上文提到的嫌“收入太低，沒有意思，回家炒股去”的那位仁兄的辭職理由，我看就有些不靠譜。辭職回家炒股就一定能發(fā)財？答案顯然是否定的。炒股無異于火中取栗，即便是眼下的大牛市，炒股炒虧了的也大有人在。更何況，牛市不常在，熊市經(jīng)常有。萬一“牛轉(zhuǎn)熊”，仁兄你如何熬過那漫漫長夜呢？

有道是：人在江湖飄，怎能不挨刀？既然是出來混的，要混出樣子，最好還是少一點任性，多一點擔當與責任。動不動就辭職，看起來很任性，其實還是不夠成熟理性。