曾以一篇《博士春節(jié)返鄉(xiāng)記》引起舉國關(guān)注的王磊光博士，與一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員雋兒做了一番對話。這篇文字，或許會讓你對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這個群體有更深的理解。王磊光的文章里寫了一位叫雋兒的公務(wù)員，她說自己的月薪不到1500元，男友因此和她分手了，找了領(lǐng)導(dǎo)的女兒。（5月3日《人民日報》）

我不知道王磊光博士的對話調(diào)查從何而來，又是什么目的。但是，我要說的是這份對話，毫無現(xiàn)實意義。不管其目的是為了證明基層公務(wù)員工資低，低的讓公務(wù)員落淚，還是要證明見異思遷的男人越來越多。這種調(diào)查都不實際。筆者就是居住在基層，現(xiàn)身說法反駁王光磊博士的調(diào)查責無旁貸。

文章說雋兒是一名基層女性公務(wù)員。如果說雋兒真是一名基層公務(wù)員的話，她的工資是1500元只能有一種可能，就是其剛剛參加工作。但是，這種工資并不是一成不變的，公務(wù)員的工資是有增長規(guī)律的，按照工作年限、工作職務(wù)、職稱級別，會陸續(xù)增加。1500元不是不可能，但是只是起步工資。這種工資低，不僅公務(wù)員是這樣，進入私營企業(yè)的大學生也一樣，各行各業(yè)都這樣。

即使真的是1500元，也不代表她到手的實際收入就是1500元。這是因為我們已經(jīng)實施了績效考核辦法。這1500元只是績效工資之外的工資。在這個工資之外，所有公職單位的人員，都還有一份收入，這份收入就是績效工資。以我所在的單位來說，我的工資卡上的工資其實只是1800元，但是我每年的績效工資大概在12000元左右，一月的實際收入應(yīng)該是2800元。需要說明的是，我所在的單位只是事業(yè)單位，我們這里的工資水平在全國來說都是屬于下游的。按照工資頒發(fā)的情況，事業(yè)單位的工資要比公務(wù)員的工資低的多。

也就是說，基層公務(wù)員雋兒的工資卡工資有可能是1500元，但是這不是她月薪的全部，因為她也有績效工資，而且還會有其他公開的收入。如果說，雋兒每月的工資真的只有1500元，那只有一種可能，她根本就不是公務(wù)員，而是其他身份，比如說可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌自支單位的聘用人員。

當然，男友的離開是個事實，但是不能把罪過歸咎于“月薪1500元”。在這個社會上工資低于1500元的女性多的是，她們都被男友拋棄了？這個社會上還有很多女性沒有固定工資，她們也都被男友拋棄了？拋棄女友去攀高枝的男友自然是值得譴責的，因為我們從來都是唾棄陳世美的。但是，拋棄女友不見得只是因為工資低。他要的是攀高枝，要的是能夠得到提拔，得到重用，要的是快捷的升遷渠道。假如領(lǐng)導(dǎo)的女兒也是公務(wù)員的話，她的工資其實也應(yīng)該與雋兒差不多，工資懸殊并不多，懸殊的是非法收入。

再說了，既然男友是一個見異思遷的人，又何必耿耿于懷？這樣的男人不值得去愛。別把男友見異思遷歸罪于“月薪1500”。也別拿“男友找領(lǐng)導(dǎo)女兒”證明公務(wù)員工資低。