嚴(yán)懲黑洋工后,對(duì)企業(yè)用工還需再用功
2015-05-06 16:22:41? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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企業(yè)非法雇傭“黑洋工”,帶來(lái)諸如容易給企業(yè)生產(chǎn)造成安全隱患,破壞企業(yè)正常生產(chǎn)秩序,帶來(lái)治安隱患,擠占就業(yè)資源等一系列社會(huì)問(wèn)題,公安機(jī)關(guān)加大查處力度并進(jìn)行嚴(yán)懲是依法辦事、辦好事,值得拍手稱快。但在快意過(guò)后,我們還得為企業(yè)用工再多用一點(diǎn)功。 制鞋、電子、食品加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)用工緊張現(xiàn)象凸顯,加之國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本上漲,用工難雖然不能成為企業(yè)為自己非法雇傭“黑洋工”開脫的理由,但這個(gè)現(xiàn)象的現(xiàn)實(shí)存在,也是從為企業(yè)服務(wù)的角度給我們提出了要求。作為服務(wù)型政府,給企業(yè)用工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)也是職責(zé)所在。 一是建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息平臺(tái),動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工狀況。二是加強(qiáng)政策保障,適時(shí)出臺(tái)符合福建實(shí)際的優(yōu)惠政策,從招工補(bǔ)貼政策、促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)管理等方面對(duì)企業(yè)人力資源保障工作作出詳細(xì)的安排部署。三是創(chuàng)新人力資源調(diào)配模式,通過(guò)政府、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂三方人力保障協(xié)議的形式,建立企業(yè)人力資源保障供應(yīng)機(jī)制。四是開發(fā)和鞏固域外招聘,引進(jìn)域外人力資源,積極主動(dòng)與周邊省地開展勞務(wù)合作,引進(jìn)省外勞動(dòng)力到福建企業(yè)務(wù)工。 |
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