“燒烤模式”又要啟動了。高溫費今年怎么發(fā)，標準是多少，這一話題的熱度迅速升溫。記者日前獲悉，江蘇今年的高溫費暫不調整，依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元，從本月起發(fā)放，連發(fā)4個月。同時有關部門將進一步加大高溫費發(fā)放的檢查力度。（6月15日《現代快報》）

記者調查發(fā)現，高溫費發(fā)放有些亂?？傮w來說，國企執(zhí)行狀況良好，不少單位實際發(fā)放的高溫費超過了省定標準，但私企執(zhí)行情況則不理想。記者走訪建筑工地、快遞公司、露天停車場等高溫露天作業(yè)集中的場所，很多勞動者表示，去年一個夏季沒看到過高溫津貼，也沒奢望能拿到津貼。

可見問題的關鍵，不是高溫費標準的高低，而是有相當一部分勞動者，壓根兒就沒拿到過，甚至想都不敢想。也就是說，與之高溫費，現在許多人擔心的，并不是標準不調整、不增加，而是用人單位耍花招不發(fā)放，勞動者根本拿不到。

同時，這等“怕”，不是江蘇獨有，而是一個共“怕”。事實上，江蘇這方面的工作，相對而言是做得比較好的。如2013年5月1日實施的《江蘇省勞動合同案例》將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的行為確定為違法行為。這意味著高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定?？煽v然如此，仍有一些用人單位不當回事，這說明只有原則性的政策條款，沒有具體的實施細則，操作性不強，會導致一些企業(yè)在執(zhí)行上“便宜行事”，需要當地有關部門能盡早出臺實施細則，使法律條款便于操作和執(zhí)行，更好地保障勞動者的合法權益。

這需要用人單位的自覺和良心，更需要政府有關部門的責任和督查。只有讓那些敢于“不發(fā)放”的用人單位得不償失，高溫費才可望落到實處。假如標準雖然年年上調，但卻只是一個發(fā)放不了的標準，有什么用呢？