“我們真誠向已經(jīng)在上海、正在來上海、計劃來上海的各類金融人才呼喚:上海歡迎你們!”27日在上海舉辦的陸家嘴論壇“金融人才發(fā)展環(huán)境的營造與優(yōu)化——政府與企業(yè)的責(zé)任”專題論壇上,上海市金融工作黨委書記孔慶偉發(fā)出誠懇又急切的召喚。

這是陸家嘴論壇自2008年創(chuàng)辦以來首次談及人才議題；也是上海國際金融中心建設(shè)的國家戰(zhàn)略實施以來,當?shù)卣鹑诠芾矸?wù)部門首次明確就政府在金融人才發(fā)展環(huán)境中的責(zé)任自我加壓。根據(jù)孔慶偉披露的金融人才規(guī)劃,通過正在分步推進實施的“3411金才方案”,到2020年,上海金融人才數(shù)量將達50萬,并成為具有全球影響力、吸引力、配置力的金融人才集聚地和輻射地。

人才是第一資源。金融作為智力密集型行業(yè),其發(fā)展更離不開人才。近年來,致力于加快建設(shè)國際金融中心,上海已形成了日益完善的金融市場體系,并吸引和集聚了越來越多的海內(nèi)外金融機構(gòu)。截至2014年,上海各類金融機構(gòu)已達1405家,其中30%為外資金融機構(gòu)。開放與創(chuàng)新的市場環(huán)境,為來自五湖四海的金融人才提供了更大的事業(yè)舞臺。

然而毋庸置疑,與倫敦、紐約、東京等國際知名金融中心城市相比,上海金融人才發(fā)展大環(huán)境的軟肋也漸趨凸顯,表現(xiàn)在人才數(shù)量上,不能滿足金融業(yè)快速發(fā)展的需求,現(xiàn)有的35萬左右金融從業(yè)人員,僅占全市從業(yè)人員的5%,低于國際知名金融中心城市10%的水平。在人才結(jié)構(gòu)上,傳統(tǒng)金融類從業(yè)人員占60%以上,而當下炙手可熱的創(chuàng)業(yè)投資、科技金融、互聯(lián)網(wǎng)金融人才卻非常緊缺,金融高級管理人才和專業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足。同時,作為國際經(jīng)濟中心城市的上海,具有國際視野、國際背景、國際經(jīng)歷的金融人才尤為匱缺,僅占金融人才的2%,遠低于新加坡20%的占比。

“才以城聚,城以才興?！泵闇蕠H知名金融中心城市的最優(yōu)發(fā)展環(huán)境,圍繞人才集聚、人才政策、人才服務(wù)等重點環(huán)節(jié),上海作出了積極探索和突破。比如,堅持開放導(dǎo)向,在自貿(mào)試驗區(qū)實施一系列創(chuàng)新舉措,推出黃金國際板、啟動“滬港通”試點、推進上海保險交易所等平臺籌建,還積極做好金磚國家開發(fā)銀行、人民幣跨境支付系統(tǒng)等重要機構(gòu)落地的服務(wù)等等,使人才事業(yè)發(fā)展環(huán)境得到極大優(yōu)化。

同時,堅持市場導(dǎo)向,通過減政放權(quán)、放管結(jié)合等手段,探索市場發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、激勵人才、評價人才的政策舉措。無論是在國內(nèi)率先創(chuàng)設(shè)金融人才獎和金融創(chuàng)新獎；還是在市屬金融企業(yè)中探索開展市場化選聘經(jīng)營層工作,對市管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實施任期制、契約化管理等等,都力求以更靈活的人才管理機制激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,使人盡其才、優(yōu)化配置。

此外,上海還逐步加大了對金融人才公共政策、公共服務(wù)及產(chǎn)品的提供力度,通過研究制定促進互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“20條”意見,推動完善城市配套設(shè)施、提供優(yōu)質(zhì)公共醫(yī)療和教育資源等的服務(wù)能力和體驗,努力形成金融人才發(fā)展的新優(yōu)勢。一系列聚才納才的創(chuàng)新舉措,無不彰顯了上海在金融人才政策市場化改革中的勇氣和決心,也為人才發(fā)展環(huán)境的營造和優(yōu)化打下了扎實基礎(chǔ)。

“十三五”時期是上?；窘ǔ膳c我國經(jīng)濟實力以及人民幣國際地位相適應(yīng)的國際金融中心的關(guān)鍵時期。金融改革開放步伐加快、人民幣國際化日益深化、新興金融業(yè)態(tài)快速成長,迫切需要一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的金融人才隊伍。另一方面,在全球經(jīng)濟緩慢復(fù)蘇、國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、上海創(chuàng)新轉(zhuǎn)型深入推進的大背景下,作為改革開放先行區(qū)和金融重鎮(zhèn)的上海,也迫切需要以優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代金融服務(wù),為其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展助力。因此,金融人才不僅對金融業(yè)發(fā)展至為關(guān)鍵,而且對整個產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展也至關(guān)重要。

值得關(guān)注的是,上海政府主管部門已經(jīng)清醒認識到金融人才發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn),并在充分借鑒成熟金融中心城市經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,著手開展“面向未來、面向行業(yè)、面向一線”的“金才工程”,力爭通過“3411金才方案”的實施,使金融人才數(shù)量五年內(nèi)達到50萬左右,并全面提升上海金融人才發(fā)展環(huán)境的整體競爭力,幫助企業(yè)更好參與全球競爭、配置全球金融資源。

“不拒眾流,方為江海?！碑斚?上海正在加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,作為核心內(nèi)容的人才體制機制改革也在加快推進,一系列促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新舉措正加快推出,政府在人才發(fā)展環(huán)境中承擔責(zé)任,已形成了廣泛共識。人們期待,伴隨人才大環(huán)境的營造和優(yōu)化,市場主體的創(chuàng)新動力能競相迸發(fā),各類人才的創(chuàng)造活力充分涌流,將為上海繼續(xù)當好改革開放排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展先行者提供強大的人才支撐?！⌒氯A社上海6月28日新媒體專電