面對“經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的嚴峻復雜形勢”，7月10日，陜西省延安市政府辦下發(fā)通知，要求市領(lǐng)導以及市政府辦、發(fā)改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫取消周六休息，正常上班。延安市政府將對相關(guān)部門單位周六上班情況開展不定期檢查和抽查，對不執(zhí)行市政府規(guī)定的部門單位主要負責人進行行政問責。(7月12日 《長江日報》)

應該說，面對經(jīng)濟下行壓力，地方政府著急上火是負責任的表現(xiàn)。犧牲自己休息時間，力求經(jīng)濟軟著路的態(tài)度，也值得點贊。但用“周六必須上班”來抗擊經(jīng)濟風險，顯然是開錯了藥方。道理很簡單，在經(jīng)濟“新常態(tài)”下，推動經(jīng)濟發(fā)展需要讓市場唱主角，政府的手作用有限。比如，缺少足夠的軟件工程類人才，即使發(fā)改、教育、勞動等部門再怎么“5+2、白加黑”的加班，在短期內(nèi)也是“瞎子點燈白費蠟”，很難換來動漫企業(yè)的青睞。

而且，政府帶頭強制公務員“周六必須上班”，且沒加班費，也為企業(yè)樹立了一個壞榜樣。試想，政府尚且主動剝奪公務員的休息權(quán)，那么企業(yè)有理由不上行下效么？況且，在保增長的壓力下，政府部門自身權(quán)益尚且難保，還有什么底氣要求保障職工的休假權(quán)益？因此，延安強制推行公務員“周六必須上班”，必然會惡化當?shù)氐膭趧迎h(huán)境，近些年國家重點推行帶薪休假、40小時工作制，在執(zhí)行上都會阻力重重，甚至開起倒車。最終勞動者的獲得感和幸福感必然會大打折扣。顯然，這樣的結(jié)果是得不償失的。

當然，推行公務員“周六必須上班”，也并非一無是處。目前，辦理身份證、準生證、出入境審批、汽車掛牌等大多數(shù)行政性審批業(yè)務，都與群眾的作息時間相同，只能在周一到周五辦理。這就造成群眾要想辦事，只能請事假，耽誤自己的正常工作不說，還不得不被扣除一定的工資，群眾對此頗有怨言。因此，推行公務員“周六必須上班”，雖然對穩(wěn)增長來說意義有限，但卻是方便群眾的一大善政。

總之，我認為公務員周六上班可以有，但不能戴穩(wěn)增長等華麗的帽子，更不能以剝奪公務員休息權(quán)為代價。有關(guān)方面應該在提高行政效率和保障公務員的合法權(quán)益之間，找到最大公約數(shù)。比如，在安排公務員周六日上班的同時，也要安排其適當?shù)牡剐?。這樣既能消除機關(guān)平時人浮于事的弊端，也能彌補周六日群眾辦事無門的短板，豈不一舉兩得？