10月1日起，《山西省女職工勞動保護(hù)條例》正式實施，這是我省一部綜合性的女職工勞動保護(hù)的專門性地方法規(guī)，且走在全國立法前列。最大的亮點是，這部條例，將女職工“更年期”也納入勞動保護(hù)的范圍?！稐l例》規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位”。（8月30日《山西晚報》）

出臺《女職工勞動保護(hù)條例》并不新鮮。新鮮的是山西省的規(guī)定，將女職工的“更年期”納入了勞動保護(hù)范圍。對于這樣的條例，坊間的看法不一，有的說，這體現(xiàn)了對女職工的關(guān)愛。有的說，有點過頭了，不能因為“更年期”就成為“特殊的人”，就侵犯用工單位的利益。

筆者對于第二種觀點是反對的。女性“更年期”是一種無法回避的生理現(xiàn)象。到了這個時期，其會出現(xiàn)不少“癥狀”：丟三落四，脾氣暴躁，心神不寧，容易犯錯。對于女性“更年期”，醫(yī)生雖然也是建議自我調(diào)節(jié)。但是，會因為個體的不同而出現(xiàn)不同的結(jié)果。有一部分是可實現(xiàn)自我控制的，但是大多數(shù)人是無法控制的。所以，對于“更年期”的女性，醫(yī)生也會建議家人多些包容，多些理解。這說明一個問題，對于一些女性來說，“更年期”的煩惱是不好自我調(diào)節(jié)的。那么，從法規(guī)的角度，進(jìn)行善意的關(guān)懷，強(qiáng)制用工單位照顧“更年期”女性就是可以理解的事情了。

但是，我們需要關(guān)注這樣一種情況。往往在法規(guī)剛一實施的時候，會是效果最好的。固然會經(jīng)歷一些難以落實的磨合期，可是法規(guī)制定單位會因為這是一部新的規(guī)定，而特別去執(zhí)法，去監(jiān)督，在起初會是落實效果最好的。這就是法律法規(guī)實施的“青春期”現(xiàn)象。在法律屬于“青春期”的時候，監(jiān)管部門會嚴(yán)格督促，用工單位會不折不扣的落實。任何法律法規(guī)其實也會和人的生理周期一樣，都有一個“更年期”。到了“更年期”的時候，監(jiān)管部門會不耐煩了，用人單位也會不耐煩了。到了法規(guī)“更年期”的時候，落實會大打折扣，甚至是成為擺設(shè)。

說到法律法規(guī)的“更年期”現(xiàn)象，我們可以通過幾個例子來證實。我們實施了建筑企業(yè)的“按月發(fā)薪”制度，法規(guī)剛一實施的時候，幾乎所有企業(yè)都照辦了，如今再看看，一年發(fā)一次薪水的建筑企業(yè)大有人在。我們實施了杜絕擇校的規(guī)定，起初實施的也很好，今年再看看，好多地方的花錢擇校又出現(xiàn)了。這就是法律法規(guī)實施的“青春期”和“更年期”現(xiàn)象。

“更年期保護(hù)條例”是好的，從10月1日施行的時候效果也會是明顯的，監(jiān)管部門會較真，用工企業(yè)也會回應(yīng)。但是，就怕三分鐘熱度現(xiàn)象困擾法規(guī)執(zhí)行。就怕過不了多久，落滿塵土、束之高閣?！案昶诒Ｗo(hù)條例”貴在走出紙面威嚴(yán)，并且持之以恒的落實。