人社部部長(zhǎng)尹蔚民日前介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就，稱我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。

平均退休年齡世界最早的原因源于多個(gè)方面，比如因?yàn)楦鞣N改革而實(shí)施提前退休政策，大量病退、內(nèi)退，以及一些特殊崗位退休的年輕化等。較之于國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)平均退休年齡確實(shí)有些過早。無論從現(xiàn)實(shí)看，還是未來的趨勢(shì)講，逐步推遲到合理的退休年齡，確實(shí)需要進(jìn)行一個(gè)國(guó)際化的比較。

今年年初，新華網(wǎng)發(fā)展論壇一項(xiàng)2萬多人次參與的調(diào)查顯示，如果2018年起實(shí)施延遲退休，超過92%的人反對(duì)。普通職工和重體力勞動(dòng)者反對(duì)的主要理由是工作權(quán)力利益小，想早拿養(yǎng)老金享受生活等。而一些黨員干部和專業(yè)技術(shù)人員，則對(duì)公眾留下了特權(quán)階層貪?rùn)?quán)戀棧的嫌疑。這種結(jié)果，延續(xù)了大多數(shù)反對(duì)的民意態(tài)勢(shì)，盡管有養(yǎng)老金虧空、老齡化加劇、人口紅利趨弱等多種因素，加之對(duì)接國(guó)際化等理由，依然未能說服民意中的大多數(shù)，其間的原因耐人尋味。

延遲之后意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間延長(zhǎng)，工作的時(shí)間也將更多，還意味著個(gè)人的休息時(shí)間更短，退休后領(lǐng)取保險(xiǎn)金的時(shí)間也被壓縮。更重要的原因在于，相比于退休年齡的國(guó)際化，在權(quán)利保護(hù)方面未能做到對(duì)接，勞動(dòng)者的權(quán)利過于弱勢(shì)，付出的成本和代價(jià)太高，這才是其反對(duì)延遲退休的根本理由。

與退休后可以自由安排而免受傷害相比，時(shí)下的勞動(dòng)環(huán)境和權(quán)利保護(hù)確實(shí)有諸多亟待改進(jìn)之處。除了無休止加班使得帶薪休假難以普遍實(shí)現(xiàn)之外，還會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期超負(fù)荷工作，讓很多人患上嚴(yán)重的職業(yè)病，并影響退休之后的生活質(zhì)量。

2011年，原衛(wèi)生部數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有約1600萬家企業(yè)存在有毒有害作業(yè)場(chǎng)所，約2億勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受不同程度職業(yè)病危害。如果再加上眾多因工作致病而沒有納入職業(yè)病范疇的人，其數(shù)量更加巨大。一個(gè)普遍的現(xiàn)象是，僅以不斷被媒體曝光的年輕職場(chǎng)人猝死，以及難以承受重負(fù)的自殺，比如曾引起廣泛關(guān)注的富士康“十連跳”等案例，就足以說明國(guó)內(nèi)勞動(dòng)群體的勞動(dòng)保障和權(quán)利保護(hù)做得并不到位，他們?cè)诼氈畷r(shí)付出了太多的精力，也過度透支了健康。當(dāng)所有行業(yè)的人都在喊累，當(dāng)包括白領(lǐng)在內(nèi)的群體都在說自己弱勢(shì)，顯然這并非矯情使然。

因而，延遲退休并非不可以，但首先應(yīng)要兌現(xiàn)值得依賴的基礎(chǔ)，即讓勞動(dòng)權(quán)利得到保護(hù)，勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)與地位。若工作起來高興、輕松而快樂，那么不用政策性延續(xù)，職場(chǎng)者也會(huì)自動(dòng)申請(qǐng)；反之，當(dāng)勞動(dòng)成為一種痛苦，并讓人感到身心俱疲，連最基本法定權(quán)利都得不到保護(hù)和實(shí)現(xiàn)，那么再好的理由也難以讓人動(dòng)心。較之于對(duì)延長(zhǎng)退休重要性的反復(fù)強(qiáng)調(diào)，不如告訴大家將如何更好保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利，并拿出更有效果的舉措作保障，如此，延遲退休的新政才會(huì)獲得響亮的掌聲。