廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法（送審稿）正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。（11月5日《新快報(bào)》）

事實(shí)上，我國并不缺少對(duì)女職工“難言之痛”權(quán)益保障的法規(guī)，如1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就明確規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。2012年國務(wù)院下發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并推出了相應(yīng)的處罰辦法。近年來，各地方也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)了政府對(duì)廣大女同胞的尊重、關(guān)心和保護(hù)。

然而，令人尷尬的是，女職工“痛經(jīng)假”在現(xiàn)實(shí)中卻很難得到落實(shí)，正如不少女同胞在網(wǎng)上心酸吐槽：“有一種痛，叫做大姨媽痛；有一種難受，就算大姨媽痛死了，也要把事情做完?！本科湓?，一是女職工本人“怕麻煩”，因?yàn)樗蟹ㄒ?guī)都明確，要想獲得“痛經(jīng)假”，須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，而進(jìn)入醫(yī)院的檢查費(fèi)用和所耗時(shí)間，是很多收入微薄的女職工難以承受的；二是一些企業(yè)“不買賬”，正如一家公司老板表示，我們不反對(duì)請(qǐng)假，就怕有人趁機(jī)偷懶，于是有的拒絕請(qǐng)假，有的即使準(zhǔn)假，也是按事假處理，全勤薪則會(huì)落空，使得許多女職工“不敢請(qǐng)假”；另外也有人擔(dān)心，如“痛經(jīng)假”真正落定，可能會(huì)影響女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，造成一種新的歧視。

或許正是因?yàn)檫@樣一些顧慮，使得一些女職工寧愿忍著疼痛也不愿到醫(yī)院開證明，更不愿輕易向單位請(qǐng)假。另一方面，女職工在維權(quán)上處于弱勢(shì)地位，雖有明確的法律支持，但在操作層面往往存在調(diào)查取證等難度，又使得女職工許多時(shí)候不得不忍氣吞聲。

個(gè)人以為，廣東對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)作出“特別規(guī)定”，是一個(gè)讓社會(huì)普遍關(guān)注，更讓女同胞倍感溫暖的舉措，釋放了制度化的善意和人性化的導(dǎo)向。但是，要想讓女職工帶薪“痛經(jīng)假”真正落實(shí)，還需要許多細(xì)節(jié)性的保障措施跟進(jìn)。比如，能不能簡(jiǎn)化醫(yī)療證明這道程序，但凡女性經(jīng)期都可以按照規(guī)定，光明正大地帶薪休假1天；怎么樣保護(hù)好女職工“難言之痛”的隱私，如何加強(qiáng)對(duì)用工單位女職工權(quán)益保障的監(jiān)管等等，都值得商榷?？傊?，希望有關(guān)部門廣泛征求意見，強(qiáng)化細(xì)節(jié)保障，真正把好事做好，切實(shí)給女同胞帶來福音。