歷年來(lái)規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在滬舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無(wú)減。記者了解后發(fā)現(xiàn)，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因。（11月22日《新聞晨報(bào)》）

“跳槽熱”也好，“離職潮”也罷，公務(wù)員熱浪潮水般一波接一波地被離職已然不是新鮮事。從大大小小的招聘會(huì)到一出又一出的個(gè)體案例，其中總能找尋到公務(wù)員轉(zhuǎn)身離去的身影，也順?biāo)浦鄣氐贸觥疤蹮帷被颉半x職潮”的名不副實(shí)結(jié)論。就拿新聞提及的浙商招聘活動(dòng)來(lái)說(shuō)，所謂的公務(wù)員加盟浙商人數(shù)有增無(wú)減，實(shí)際更為精準(zhǔn)的表達(dá)是了解情況、探聽(tīng)虛實(shí)，果真不是“騎驢找馬”者有幾人歟？

換句話(huà)說(shuō)，從一場(chǎng)招聘會(huì)看公務(wù)員的去留本就不具備可信性和可行性。從招聘現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看，既然多數(shù)以打探信息為主，那么一方面，未離職公務(wù)人員實(shí)難再次和企業(yè)簽約成為其員工，遑論加盟。另一方面，即便公務(wù)人員已經(jīng)去職，加盟企業(yè)人數(shù)有增無(wú)減的情況也不是從現(xiàn)場(chǎng)一一清點(diǎn)得出的。說(shuō)這些，無(wú)非是想表達(dá)一個(gè)意，動(dòng)轍以公務(wù)員跳槽的冷熱來(lái)攫取公眾關(guān)注，既是對(duì)公務(wù)群體的臆斷，也是對(duì)公眾的不負(fù)責(zé)。

表面上看，招聘會(huì)上出現(xiàn)了難得一見(jiàn)的公務(wù)人員，似乎看到了公職人員離職的序曲，免不了一番渲染與加工。實(shí)際上，不過(guò)是“老瓶裝舊酒”，所謂的數(shù)據(jù)依然是年初某平臺(tái)發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》，政府、公共事業(yè)等行業(yè)的跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，于是，這又是新一波公務(wù)“跳槽熱”。類(lèi)似這樣的“跳槽熱”，從年初熱到年底，直到今天，在不少媒體的眼中也還是“或開(kāi)啟”。所以有一個(gè)問(wèn)題是引人深思的，誰(shuí)都拿捏不準(zhǔn)的“跳槽熱”、“離職潮”到底是如何熱浪席卷、潮來(lái)潮去的？

如果非要追根溯源的話(huà)，除卻公眾對(duì)公務(wù)員群體的集體關(guān)注外，更為重要的原因是信息傳播利用了大眾的熱情，搭上群眾對(duì)公務(wù)員“跳槽熱”關(guān)注的順風(fēng)車(chē)，自我推銷(xiāo)自我營(yíng)銷(xiāo)。假如公務(wù)員跳槽果真熱火朝天，媒體的報(bào)道實(shí)際上是在傳達(dá)一種事實(shí)，以利公眾知情。但倘若三三兩兩地離職都成了潮流，那這樣的潮流之下必然有暗流涌動(dòng)。這是值得警惕和警醒的。

遵循已有的共識(shí)，公務(wù)員離職過(guò)程實(shí)際上也是動(dòng)態(tài)的調(diào)整過(guò)程和多元的選擇方式，與企業(yè)間離職也并非涇渭分明。如果把離職歸咎于形勢(shì)與待遇，離去倒也是對(duì)公眾的負(fù)責(zé)。當(dāng)然，既不必苛責(zé)為個(gè)人理想與價(jià)值遠(yuǎn)去的公職人員，也不必放大公務(wù)員跳槽的“熱效應(yīng)”。公務(wù)員跳槽到底會(huì)不會(huì)熱，一方面是宏觀政策趨向左右，另一方面也有賴(lài)于個(gè)體公務(wù)人員價(jià)值取向影響。所謂的離職兩要素，“薪”與“心”的問(wèn)題同樣因人而異，即便薪不足高，如果心有所屬心有所歸，駐足于一份工作何嘗不是一種幸福？

當(dāng)然，需要冷眼觀睹的是，一方面，一個(gè)過(guò)于穩(wěn)定的體系往往會(huì)固步自封，難求發(fā)展，如果離職的公務(wù)人員能夠成為攪動(dòng)環(huán)境的鯰魚(yú)，那倒未嘗不是一件好事。另一方面，相較于全國(guó)700多萬(wàn)的公務(wù)員而言，1萬(wàn)余公務(wù)員實(shí)在算不上大比例、高熱度，但衍生出“跳槽熱”、“離職潮”的話(huà)題，大規(guī)模的企業(yè)間員工辭職遷徙卻難與之匹敵。于此而言，建構(gòu)公務(wù)員職業(yè)與其他職業(yè)的均質(zhì)化、平等化，仍然是任重道遠(yuǎn)。