近日，江蘇連云港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的女工按照合同規(guī)定開始享受“保胎假”，每月工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業(yè)簽訂《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體協(xié)議》，以合同形式保護(hù)女工特殊權(quán)益。（3月10日 《中國青年報(bào)》）

國家全面放開二胎，女性生育意愿一直被熱議。前幾天，商丘女教師懷孕準(zhǔn)備生育卻遭遇學(xué)校奇葩合同的新聞，又把女性生育權(quán)益保障的話題推到輿論的前臺(tái)。法律法規(guī)中明確規(guī)定了女職工的生育權(quán)益，然而，用人單位卻刁難、歧視女職工和女性求職者，甚至不惜以違法相抵觸，女性無形中成了求職過程和職場上的弱勢群體。

女性生育權(quán)益保障大打折扣，職場生存空間狹窄，這是無奈的現(xiàn)實(shí)，也是我們亟待改善的法律困境。連云港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)這家企業(yè)不僅嚴(yán)格依法保障女工的生育權(quán)益，還把女工的生育權(quán)益外延擴(kuò)充，讓符合條件的女工享受帶薪“保胎假”，讓我們眼前一亮。一般而言，女性職工的產(chǎn)假是從預(yù)產(chǎn)期前15天開始批準(zhǔn)的，可是，很多特殊情況讓懷孕女職工需要“保胎”，不得不提前休息，停止工作。帶薪“保胎假”的亮點(diǎn)就是讓符合條件的女職工安心保胎，并享受帶薪的待遇。因此，帶薪“保胎假”是婦女權(quán)益保障的良性示范。

但坦誠地講，我們對(duì)帶薪“保胎假”的還是有所憂慮的。比如是否有人渾水摸魚，假造產(chǎn)前疾病證明，不擇手段拼湊帶薪“保胎假”條件，獲取帶薪“保胎假”權(quán)力，讓企業(yè)的利益受損。但最大的憂慮是，企業(yè)能否不折不扣地落實(shí)帶薪“保胎假”，畢竟，這將給企業(yè)帶來用工成本的上漲，如果企業(yè)不執(zhí)行，那豈不是成了帶薪“保胎假”水中月、鏡中花？

站在女性權(quán)益保障的角度，我們應(yīng)當(dāng)督促用人單位多些人性化的制度措施，然而，我們不應(yīng)忘了企業(yè)的用人成本，合法的權(quán)益保障還存在執(zhí)行困難，強(qiáng)迫用人單位法外施恩，恐怕是一廂情愿。連云港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園這家企業(yè)非常友善地向女職工伸出橄欖枝，可帶薪“保胎假”的背后一定存在著政府為此付出的等價(jià)交換，譬如減費(fèi)減稅的協(xié)議，譬如用地的優(yōu)惠政策，等等。從這個(gè)角度看，與其說是企業(yè)的善意，倒不如說是當(dāng)?shù)卣纳普?/p>

杜絕一切歧視女職工的行為，依法保障女性權(quán)益，這一點(diǎn)毫不含糊，也不能讓某些用人單位成漏網(wǎng)之魚，否則，帶來的不良效應(yīng)會(huì)衍射到其他用人單位，社會(huì)用工環(huán)境都會(huì)朝著歧視女性的方向發(fā)展。此外，對(duì)于女性生理、生育權(quán)益外延的拓展，比如痛經(jīng)假、帶薪“保胎假”等等，政府就應(yīng)當(dāng)從政策、資金、稅費(fèi)等各個(gè)方面予以幫扶，形成良性互動(dòng)，這樣不僅可以優(yōu)化用工環(huán)境，改善女性的勞動(dòng)權(quán)益保障，還能促進(jìn)國家二孩政策的落實(shí)。