“90后”小潘練習(xí)抱孩子（陳先生供圖）

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。年紀輕對從事月嫂工作是一個弱勢，但不少“90后”月嫂認為，只要自己吃苦肯學(xué)，逐步積累經(jīng)驗，前景還是看好。（3月29日《東南早報》）

家政服務(wù)辛苦勞累，從事保姆、月嫂工作還常被社會看作“伺候人”的行當(dāng)，所以，這一行業(yè)不僅人員流動頻繁、從業(yè)者年齡普遍偏大，而且文化和資歷兼具的高素質(zhì)專才，越來越成為搶手對象。月嫂“高薪”之下，不少年輕人也紛紛轉(zhuǎn)行，意欲從中分一杯羹，這種“搶灘”現(xiàn)象已然成了熱議話題。

“90后”月嫂大量涌現(xiàn)，你怎么看？一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查可謂基本“問”了人們的擔(dān)憂，這便是“90后”月嫂的經(jīng)驗和責(zé)任心可能不夠，她們的“搶灘”，或許都為“搶薪”而去。對此觀點，我認為雖有一定道理，但卻更需一種周全和長遠的考慮來看待。換言之，對“90后”月嫂多一點寬容與支持之心，其實才是推動這一行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的積極之舉。

“90后”月嫂的搶灘市場，無疑也有著諸多益處。一是年輕人知識水平高，學(xué)習(xí)能力強，更能形成科學(xué)合理的育兒觀，有助于增強月嫂隊伍的長期穩(wěn)定和提高整體服務(wù)水平；二是有利于服務(wù)對象的個性化要求，確保月嫂人員的多梯隊、多樣化選擇；三是在“市場洗牌”的過程中，也能有效消除那些濫竽充數(shù)者的渾水摸魚，進而形成一個掠去泡沫的價格機制。

就高素質(zhì)的月嫂隊伍來說，可以關(guān)注其年齡大小，但也用不著一味迷信于“年長就有能力”。事實上，社會上不乏“90后”月嫂的佼佼者。如果年輕人看準了家政服務(wù)的良好前景，一步一步地勤學(xué)苦練，這種“搶灘”就更顯促成利人利己和利市的多贏局面了。

一份辛勞一份回報，月嫂“高薪”關(guān)鍵還靠勤勉付出。從這個意義上說，選擇任何職業(yè)，首先還看你的腳踏實地、孜孜以求，而不必過多糾結(jié)于用于參考的年齡大小等?！?0后”月嫂的搶灘市場，要的也正是這種實事求是的寬容激勵、樂觀其成。