“90后”小潘練習(xí)抱孩子（陳先生供圖）

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。年紀(jì)輕對從事月嫂工作是一個弱勢，但不少“90后”月嫂認(rèn)為，只要自己吃苦肯學(xué)，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，前景還是看好。（3月29日《東南早報》）

家政服務(wù)辛苦勞累，從事保姆、月嫂工作還常被社會看作“伺候人”的行當(dāng)，所以，這一行業(yè)不僅人員流動頻繁、從業(yè)者年齡普遍偏大，而且文化和資歷兼具的高素質(zhì)專才，越來越成為搶手對象。月嫂“高薪”之下，不少年輕人也紛紛轉(zhuǎn)行，意欲從中分一杯羹，這種“搶灘”現(xiàn)象已然成了熱議話題。

“90后”月嫂大量涌現(xiàn)，你怎么看？一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查可謂基本“問”了人們的擔(dān)憂，這便是“90后”月嫂的經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心可能不夠，她們的“搶灘”，或許都為“搶薪”而去。對此觀點(diǎn)，我認(rèn)為雖有一定道理，但卻更需一種周全和長遠(yuǎn)的考慮來看待。換言之，對“90后”月嫂多一點(diǎn)寬容與支持之心，其實(shí)才是推動這一行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的積極之舉。

“90后”月嫂的搶灘市場，無疑也有著諸多益處。一是年輕人知識水平高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更能形成科學(xué)合理的育兒觀，有助于增強(qiáng)月嫂隊伍的長期穩(wěn)定和提高整體服務(wù)水平；二是有利于服務(wù)對象的個性化要求，確保月嫂人員的多梯隊、多樣化選擇；三是在“市場洗牌”的過程中，也能有效消除那些濫竽充數(shù)者的渾水摸魚，進(jìn)而形成一個掠去泡沫的價格機(jī)制。

就高素質(zhì)的月嫂隊伍來說，可以關(guān)注其年齡大小，但也用不著一味迷信于“年長就有能力”。事實(shí)上，社會上不乏“90后”月嫂的佼佼者。如果年輕人看準(zhǔn)了家政服務(wù)的良好前景，一步一步地勤學(xué)苦練，這種“搶灘”就更顯促成利人利己和利市的多贏局面了。

一份辛勞一份回報，月嫂“高薪”關(guān)鍵還靠勤勉付出。從這個意義上說，選擇任何職業(yè)，首先還看你的腳踏實(shí)地、孜孜以求，而不必過多糾結(jié)于用于參考的年齡大小等?！?0后”月嫂的搶灘市場，要的也正是這種實(shí)事求是的寬容激勵、樂觀其成。

精彩短評：

“90后”搶灘月嫂市場應(yīng)先學(xué)會“登陸”技巧

年輕人，尤其是眾多“90后”的加盟，對于有效緩解月嫂市場壓力來說，雖然是一件十分利好的事情，但作為有意“搶灘”月嫂市場的年輕人來說，也不要僅憑一腔熱血、一股沖勁便貿(mào)然深度闖入，還應(yīng)該從基礎(chǔ)學(xué)起，從底層做起，苦練技能，學(xué)會并掌握好“登陸”技巧，方能最終成功搶占市場份額，并站穩(wěn)腳跟，謀得發(fā)展。（喬英杰）

“90后搶灘月嫂市場”需防就業(yè)沖動

市場的事應(yīng)盡量先交給市場自發(fā)形成秩序，但政府也要創(chuàng)造條件，讓她們盡快成長成熟起來，相關(guān)部門應(yīng)該考慮到市場銜接和管理的問題，尤其在門檻方面，要嚴(yán)格執(zhí)行《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》，該考核的考核，該定級就定級。該保持一個平等對待的態(tài)度，不能因?yàn)?0后月嫂給人力市場注入了源頭活水，輸送了新鮮血液，就厚此薄彼，搞兩套標(biāo)準(zhǔn)。（晴川）