隴南市人民醫(yī)院找各種理由不給部分員工買保險(xiǎn)，其中包括工作十余年的老員工。記者走訪該院時(shí)，分管人事工作的副院長(zhǎng)馮旭回應(yīng)稱，醫(yī)院考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也迫切想解決這個(gè)問(wèn)題，但因?yàn)闅v史遺留原因及政策性因素拖至今日，目前，醫(yī)院經(jīng)多方考察及與相關(guān)部門溝通，這一問(wèn)題將于今年年內(nèi)解決。（4月12日《 蘭州晨報(bào)》）

給招聘員買保險(xiǎn)，是同工同酬的直接體現(xiàn)，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是我國(guó)勞動(dòng)法等法律的明確規(guī)定。但時(shí)至今日，有很多單位還在明知故犯，特別是一些國(guó)家事業(yè)單位。隴南市人民醫(yī)院找各種理由不給部分員工買保險(xiǎn)決不是個(gè)案。因此，筆者認(rèn)為，要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要體現(xiàn)社會(huì)的公平正義，首先必須下大力抓好國(guó)家事業(yè)單位勞動(dòng)法的貫徹落實(shí)。

國(guó)家事業(yè)單位輕視給招聘員工買保險(xiǎn)的原因，有“同工不同酬，按身份分配”的傳統(tǒng)影響，但更多的是權(quán)力的傲慢，覺得自己是國(guó)家事業(yè)單位，不是民營(yíng)企業(yè)，想給你買保險(xiǎn)就買保險(xiǎn)，不想買保險(xiǎn)就不買保險(xiǎn)，你不愿干就走人，就這待遇想干的人有的是。受這種思想支配，不但于無(wú)形中構(gòu)成了對(duì)招聘員工的歧視，而且，直接侵犯了他們的正當(dāng)權(quán)益。所以，要解決這種違法問(wèn)題，還是要從解決思想認(rèn)識(shí)入手。

我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位必須為職工購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。這是依法治國(guó)戰(zhàn)略在民生方面的重要體現(xiàn)。作為國(guó)家事業(yè)單位應(yīng)該帶頭貫徹落實(shí)。如果抱著老觀念不放，不給“身份低下”的招聘人員買保險(xiǎn)，那就是違犯了法律規(guī)定，就應(yīng)該執(zhí)行《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

其實(shí)，給招聘員工繳納社保，不僅僅是解決社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題的措施，從更深層次上講，是保障公民政治上基本權(quán)利的需要，是維護(hù)社會(huì)公平正義的需要。對(duì)招聘員工一視同仁，既可以增強(qiáng)他們的歸屬感，又可以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，那些還沒(méi)有落實(shí)員工社會(huì)保險(xiǎn)的事業(yè)單位管理者，應(yīng)該盡快清除對(duì)招聘員工的偏見，按法律規(guī)定給招聘人員、編外人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。否則，違法的成本不僅要用大于購(gòu)買保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)去支付，還有可能要用自己的“烏紗帽”去買單。