一名14歲的男童進(jìn)入佛山大瀝一內(nèi)衣企業(yè)上班，工作約月余后，次日被發(fā)現(xiàn)猝死在出租屋內(nèi)。該公司被處以罰款一萬元的行政處罰。目前用工企業(yè)與童工家屬雙方協(xié)商達(dá)成了一致意見，由企業(yè)向家屬賠償15萬元。接下來，南海人社局表示將以基層社會(huì)治理網(wǎng)格化為契機(jī)，將非法使用童工排查作為重點(diǎn)事項(xiàng)，強(qiáng)化監(jiān)管。（4月24日《廣州日報(bào)》）

14歲童工小攀的猝死，讓企業(yè)使用童工的現(xiàn)象又躍入公共輿論視野。其實(shí)早在1991年4月，國務(wù)院就已頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位禁止招用不滿16周歲的未成年人，但企業(yè)非法使用童工的現(xiàn)象仍然屢禁不止。媒體與輿論的關(guān)注，法律的約束，也不能阻止企業(yè)使用童工。其原因在于，童工是廉價(jià)勞動(dòng)力，童工更好“說話”，也不用為他們買五險(xiǎn)一金。小攀的猝死，意外中有必然，只不過揭開了企業(yè)使用童工的不堪“內(nèi)景”的一角。

每當(dāng)媒體曝光企業(yè)使用童工的現(xiàn)象后，輿論一致指責(zé)企業(yè)的無德與殘忍，指責(zé)監(jiān)管的缺失，這些當(dāng)然是企業(yè)使用童工的主要原因，但也不能忽視了童工父母的責(zé)任，很多童工是被其父母送到工廠，企業(yè)使用童工如此肆無忌憚，很多時(shí)候都是在其監(jiān)護(hù)人的縱容下才會(huì)如此。不少童工還與父母在一個(gè)工廠做工，比如猝死的小攀就是跟著他媽媽一起打工，每天工作時(shí)間大概十一二個(gè)小時(shí)。他媽媽稱，因?yàn)樘量啵懊刻煸缟辖兴鸫捕家泻芏啻尾拍芷饋怼?。這讓人看到他母親也負(fù)有不可推卸的責(zé)任，家庭的貧困不是可以把孩子往火坑送的理由。

需要重視企業(yè)使用童工中的家庭因素，在加強(qiáng)對企業(yè)用工的監(jiān)管，完善責(zé)任機(jī)制的同時(shí)，也要深入開展家庭教育指導(dǎo)。多管齊下，多措并舉，才能讓小攀的悲劇不再重演，才能讓企業(yè)使用童工的現(xiàn)象得到遏止。