最近，南京一家網(wǎng)絡科技公司為員工增發(fā)“工齡補貼”，但由公司直接打給員工的父母，作為“孝順獎金”。這家公司的這一做法，引發(fā)了網(wǎng)絡熱議，大部分網(wǎng)友不同意，認為公司不能代替員工關心父母，更不能強制。（10月25日現(xiàn)代快報）

這個公司給員工的“工齡補貼”，是企業(yè)給員工新增的福利，也就是可給可不給。公司增加了這項補貼，但規(guī)定這筆補貼不直接發(fā)給員工，而是轉化為“感恩父母的孝順獎金”，由公司發(fā)給員工父母，表面上看起來有點不合理，實質(zhì)上沒有什么不妥。

父母養(yǎng)育一個孩子不容易，不管是地精力上還是經(jīng)濟上都傾注了巨大的心血?，F(xiàn)在孩子長大了，出來工作了，能掙錢了，父母為之高興。然而，有些年輕人卻不懂得父母的辛苦，不知道用實際行動感謝父母的養(yǎng)育之恩，更不考慮家庭的經(jīng)濟情況，平時大手大腳，不僅自己的工資全部花光，而且還要向家中要錢，一旦父母不滿足他們的要求，就與父母翻臉。

公司給員工新增福利，把這份新增的福利直接打給員工的父母，這種福利在勞動合同中并沒有相關約定，是公司另給員工的福利，是企業(yè)文化的一部分?？梢宰寙T工的父母感受到自己孩子懂事了，掙了錢想到家了，想到父母了。父母拿到這些錢后，那份幸福是無法用語言來表達的。公司這樣做，就是要員工孝敬父母，懂得感恩。每月200元錢雖然不多，但這種“愛”是無法用錢來衡量的，能喚起員工的感恩之心，表達孝心。

公司把給員工新增的福利直接發(fā)給員工的父母，表面上看是給員工的工齡補貼，實際上也是公司對員工父母的一種感謝。感謝員工父母養(yǎng)育了這些孩子，為公司輸送了人才。同時可以讓員工父母和公司發(fā)生了聯(lián)系，有助于企業(yè)文化的提升和推廣。父母收到這筆錢，能間接感覺到，孩子的工作狀態(tài)是穩(wěn)定的，這也是一種安慰。同時也說明這個公司是一個知道感恩的公司。孩子在這樣的公司里工作，父母肯定十分放心。員工也會十分珍惜在這個公司工作的機會，感謝公司錄用了他們。員工有了這份感恩之心，肯定會盡心盡力地做好各項工作。

這個公司的做法沒有什么不妥，給別的企業(yè)做了一個很好的示范，值得推廣。

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