企業(yè)招聘打“青春牌”,90后為何不領(lǐng)情?
2016-11-02 19:13:46? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
“只招90后”既要價(jià)值認(rèn)同也要回應(yīng)利益訴求 在“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻影響老百姓日常生活的今天,企業(yè)對那些具有表達(dá)能力和創(chuàng)新思維的“異質(zhì)”人才,有了更為直接也更為強(qiáng)烈的渴求;一些90后在進(jìn)入職場之后,也用出色的角色扮演撕去被妖魔化、污名化的標(biāo)簽,社會(huì)化的深度和廣度不斷拓展,實(shí)現(xiàn)了與自己的和解、與群體的交流和對社會(huì)的融入,贏得了越來越多的尊重與身份認(rèn)同。 法國哲學(xué)家??掠芯涿裕耙粋€(gè)人最重要的作品,就是他自己?!币粋€(gè)漸趨成熟的社會(huì),要學(xué)會(huì)超越身份標(biāo)簽去形成價(jià)值判斷。盡管“90后”不盡完美,但他們卻在逐漸成長。在適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)和服務(wù)社會(huì)的過程中,“90后”一方面進(jìn)行自我價(jià)值觀念和生活方式的建構(gòu)與重塑,另一方面也對公眾的刻板印象進(jìn)行修復(fù)和更新。 用人單位“只招90后”的初衷,在于拋出橄欖枝;只不過,這樣的一廂情愿,90后未必會(huì)領(lǐng)情。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過程,用人單位“畫餅”的手段再高明,也難免會(huì)面臨著90后關(guān)于團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化、發(fā)展空間以及價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的算計(jì)和考量。那些缺乏技術(shù)含量的重復(fù)性勞動(dòng),那些學(xué)不到東西、沒有前景的崗位,難以吸引他們?!爸徽?0后”作為一把雙刃劍,雖然有利于群體內(nèi)部歸屬感的塑造,也會(huì)造成企業(yè)員工結(jié)構(gòu)單一、缺乏“傳幫帶”等問題。 “只招90后”折射出市場需求及公眾對“90后”群體價(jià)值認(rèn)知的變化,這無疑是令人欣喜的;然而,一些用人單位卻沒有真正讀懂“90后”,沒有尊重和回應(yīng)他們的利益訴求,招聘“遇冷”很難說不是一種必然。 [詳細(xì)] |
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