“會(huì)‘福州話’怎么也能成為求職的優(yōu)勢？”近日，福建福州市高新區(qū)公開招聘59名勞務(wù)派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，在其他要求一欄備注“熟悉福州方言者優(yōu)先”，此舉引發(fā)不少市民的熱議。（12月7日《海峽都市報(bào)》）

在用人單位和求職者雙向選擇的勞動(dòng)力市場，較好的待遇往往吸引不少求職者前來競爭；為了挑選出優(yōu)秀的人才，用人單位通常都會(huì)設(shè)置一些門檻?！笆煜し窖哉邇?yōu)先”盡管沒有使用限制戶籍的字眼，卻明顯對本地人有利。這樣的就業(yè)歧視，建構(gòu)了一道人為的藩籬，將外來市民排斥在外，喪失了平等參與就業(yè)競爭的機(jī)會(huì)。

伴隨著社會(huì)流動(dòng)的加速，許多人都離開了故鄉(xiāng)。本地人和外地人的差別，不僅是身份標(biāo)簽的差異，還包括社會(huì)保障、公共福利等方面的區(qū)別；促進(jìn)外來者的城市融入，最直接也最有效的辦法，就是讓他們優(yōu)質(zhì)就業(yè)。當(dāng)外來者可以承受城市高昂的生活成本，他們才有更多“留下來”的機(jī)會(huì)。

“熟悉方言者優(yōu)先”引發(fā)爭議的背后，說到底就是工具理性與價(jià)值理性的摩擦與碰撞。從工具理性的角度出發(fā)，熟悉方言的本地人在實(shí)際工作中確實(shí)有一定優(yōu)勢，對于那些不會(huì)普通話只會(huì)方言的老人來說，一個(gè)會(huì)說方言的工作人員不僅讓他們在心理上減少了一些距離感與隔閡感，也能提高辦事效率。從價(jià)值理性的角度出發(fā)，行政審批局窗口崗位具有公共服務(wù)屬性，應(yīng)該對所有求職者一視同仁；對本地人另眼相看，在事實(shí)上造成了對外來者的不公平。

美國社會(huì)學(xué)家薩姆納創(chuàng)造了“外群體”和“內(nèi)群體”兩個(gè)概念，認(rèn)為人們經(jīng)由“內(nèi)群體”不僅可以得到相應(yīng)的利益，也會(huì)對所屬群體持有親切、安全、認(rèn)同和熱愛、忠誠等情感。這一切，在“熟悉方言者優(yōu)先”上得到淋漓盡致的發(fā)揮。具有公共服務(wù)屬性的崗位，普通話理應(yīng)成為首要的工作語言；如果遇到了不會(huì)使用普通話只會(huì)使用方言的老人，完全可以安排會(huì)使用方言的工作人員接待——即使不設(shè)置“熟悉方言者優(yōu)先”的門檻，依然會(huì)有本地人通過公平競爭進(jìn)入公共服務(wù)崗位；專門設(shè)置“熟悉方言者優(yōu)先”，對本地求職者進(jìn)行傾斜性、差異性地照顧，未嘗不是一種“錦上添花”。

一個(gè)城市的繁榮，離不開外地人的參與。從封閉到開放、從固定靜止到變動(dòng)不居的社會(huì)變遷，不僅改變了許多人的命運(yùn)，也給城市帶來前所未有的活力。就此而言，“熟悉方言者優(yōu)先”顯然背離了流動(dòng)開放、平等公正的時(shí)代潮流。