【討薪成本太高,欠薪成本太低,要讓老賴自覺不欠薪,恐怕很難,而依法責令向被欠薪的勞動者支付賠償金,正是提高欠薪成本的有效辦法】

人社部1月22日在其官網(wǎng)公布第二批拖欠勞動報酬典型案件,包括云南泛華永泰建設(集團)有限公司昆明分公司拖欠勞動報酬案、海南陵水縣三合利混凝土有限責任公司拖欠勞動報酬案等10例案件(1月23日中國新聞網(wǎng))。

人社部通報拖欠勞動報酬的十個典型案件,對這些案件的處理,相信也都有著典型的示范效應。其中,有些案件由當?shù)厝松绮块T移送公安機關立案處理；有的是由檢察機關向法院起訴；有的則在公安部門立案后,欠薪企業(yè)才向勞動者支付了全額勞動報酬,例如遼寧丹東市和順中央花城二期項目拖欠勞動報酬案、貴州福泉市風味食品有限公司拖欠勞動報酬案、甘肅桑大叔面業(yè)食品有限責任公司拖欠勞動報酬案,都是在人社部門下發(fā)責令限期支付勞動報酬通知書后,在欠薪企業(yè)逾期仍未支付勞動報酬的情況下,經(jīng)公安部門立案,準備對老賴實施新強制措施時,這些欠薪企業(yè)才“全額”向勞動者支付了勞動報酬。

在這10個典型案件中,雖然有些案件可能還處在公安部門偵查階段,或者法院尚未判決,沒有告訴我們最后的結(jié)果,有些則清楚告訴我們:欠薪者全額支付了所欠的勞動報酬,被欠薪的勞動者似乎都高高興興地拿到了欠薪。然而,我國勞動合同法第八十五條明確規(guī)定:用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬”“逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”。一個不可否認的事實是,這些欠薪的老賴,都有一個同樣的違法情節(jié),即都是在人社部門下達責令限期支付勞動報酬通知書后,逾期不支付勞動報酬。但從最后處理結(jié)果看,都只是“全額支付了勞動報酬”了事,只字未提及應當由勞動部門責令加付的賠償金。是勞動合同法第八十五條說得不夠明確,還是這條法律只是紙上談兵?值得我們深思。

老賴為什么要欠薪?為什么有些老賴有錢也要欠薪?一個直接的原因就是欠薪可以無償占用應當發(fā)給勞動者的大量資金,使老賴獲得經(jīng)濟上的巨大收益。勞動合同法第八十五條正是針對這些老賴欠薪的經(jīng)濟動力,從法律層面使其不能占到便宜,反而會“偷雞不到蝕把米”。這是從經(jīng)濟上抑制老賴欠薪的有效措施,但在實際中,卻往往被行政執(zhí)法者棄而不用。有些執(zhí)法者可能認為,要老賴全額支付欠薪已經(jīng)不易,再要賠償,豈不自找麻煩。其實不然!殊不知,當老賴嘗到了欠薪的“甜頭”,就會產(chǎn)生再次欠薪的沖動,我想,這正是為什么會出現(xiàn)“年年討薪年年欠”的一大原因。

討薪成本太高,欠薪成本太低,要讓老賴自覺不欠薪,恐怕很難,而依法責令向被欠薪的勞動者支付賠償金,正是提高欠薪成本的有效辦法。嚴格執(zhí)行勞動合同法第八十五條,也許是杜絕老賴欠薪的一個治本之策。