不要低估了企業(yè)在選用大學(xué)生做快遞小哥時(shí)的意圖，他們實(shí)際上是在進(jìn)行人才儲(chǔ)備。對(duì)大學(xué)生而言，一線的摸爬滾打不但不會(huì)讓他們?cè)谙笱浪锼鶎W(xué)的知識(shí)貶值，反而會(huì)補(bǔ)充他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還可能幫助快遞行業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

又是一年求職季。這一次，大學(xué)生與快遞小哥發(fā)生了“碰撞”。

據(jù)3月27日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，快遞小哥需求大增，引來(lái)眾多大學(xué)生競(jìng)相應(yīng)聘。其中，不乏本科畢業(yè)生求職快遞小哥。隨著電商的發(fā)展，大學(xué)生兼職做快遞小哥在校園有蔓延之勢(shì)。

大學(xué)生當(dāng)快遞員不行嗎？況且只是一部分大學(xué)生。

今天的很多大學(xué)生，并不缺少對(duì)未來(lái)的想象力、對(duì)現(xiàn)實(shí)的批判力以及對(duì)自身發(fā)展的判斷力，但他們確實(shí)需要補(bǔ)充的是快遞小哥那種有呼必應(yīng)的執(zhí)行力、腳踏實(shí)地的專注力。

努力生活，不尚空談，在激烈的就業(yè)市場(chǎng)拼搏中，先為自己找到一席之地安身立命，有啥不好？生活中的確有詩(shī)和遠(yuǎn)方，但也要填飽肚子后從腳下開(kāi)始出發(fā)。

對(duì)大學(xué)生當(dāng)快遞小哥質(zhì)疑，是否也是對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)者隊(duì)伍的某種誤讀？一些人是否還停留在某種陳舊思維中——出苦力的是低等勞動(dòng)，玩腦力的是高級(jí)勞動(dòng)。時(shí)代在發(fā)展，勞動(dòng)也在變化。別以為送快遞就簡(jiǎn)單到是人都行，浪費(fèi)了本科學(xué)歷。

首先，當(dāng)快遞小哥是需要技術(shù)含量和知識(shí)儲(chǔ)備的。既需要統(tǒng)籌方法來(lái)安排最大量、最快速的運(yùn)送順序，又需要公共關(guān)系學(xué)來(lái)與客戶溝通，同時(shí)還要有宣傳的能力讓自家的快遞服務(wù)能夠打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。此外，法律法規(guī)、食品保鮮、交通安全等方面也要略懂一些。

其次，不要低估了企業(yè)在選用大學(xué)生做快遞小哥時(shí)的意圖。前幾年，就業(yè)市場(chǎng)上很多餐飲、住宿企業(yè)都招聘大學(xué)生到一線當(dāng)服務(wù)員。細(xì)看之下不難發(fā)現(xiàn)，做出這種招聘決定的都是一些國(guó)際連鎖品牌企業(yè)。他們實(shí)際上是在進(jìn)行人才儲(chǔ)備。剛剛走出校門的大學(xué)生，哪怕學(xué)的是管理專業(yè)，直接從事管理工作也是不現(xiàn)實(shí)的，只有從基層苦過(guò)了甚至哭過(guò)了，他們才能懂得管理的真正意義和目的。

最后，要看看“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景。電商迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了快遞業(yè)發(fā)展。而快遞從業(yè)人員的素質(zhì)某種程度上制約著行業(yè)發(fā)展的腳步和空間。潛力巨大快遞業(yè)注入大學(xué)生這樣的新鮮血液不好嗎？高素質(zhì)人才難道不是一筆財(cái)富？對(duì)大學(xué)生而言，一線的摸爬滾打不但不會(huì)讓他們?cè)谙笱浪锼鶎W(xué)的知識(shí)貶值，反而會(huì)進(jìn)一步補(bǔ)充他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加深他們的理解和認(rèn)識(shí)，幫助快遞行業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

說(shuō)得理想化一點(diǎn)兒，如果每一位快遞小哥都有大學(xué)學(xué)歷，快遞行業(yè)的升級(jí)換代還遠(yuǎn)嗎？