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拆掉女性就業(yè)的門檻,需要頂層設(shè)計(jì)擔(dān)綱

2017-04-13 17:55:32?孫維國(guó) 樊樹林?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來(lái)說(shuō)兩句

近日,在某媒體報(bào)道的《職場(chǎng)性別歧視調(diào)查》中,做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)其透露,一般未婚女性不招(因?yàn)橐院笠?qǐng)婚假產(chǎn)假);一般生育一孩的女性不招(因?yàn)殡S時(shí)可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好,則企業(yè)不會(huì)考慮上述問(wèn)題。(4月13日 東南網(wǎng))

“企業(yè)招人原則”是一種“社會(huì)病”

性別就業(yè)歧視觀念,其實(shí)與社會(huì)大環(huán)境有著密切聯(lián)系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責(zé)任,所以,女性的成功衡量標(biāo)準(zhǔn)中,家庭、子女教育等因素至關(guān)重要。如果一個(gè)女人成為“女強(qiáng)人”,必然會(huì)對(duì)家庭照顧少了許多精力,而這又會(huì)遭致人們的種種非議。

這種衡量的偏執(zhí)性,使得女性必須要承擔(dān)家庭方面的巨大壓力,否則,職場(chǎng)事業(yè)上再怎么成功,也得不到普遍性認(rèn)同。在這種社會(huì)文化氛圍中,男性的社會(huì)角色被逼到了一個(gè)死胡同——你是男人,就必須奮斗不止、事業(yè)有成,強(qiáng)過(guò)女性,才是成功的男人。

女性必須承擔(dān)家庭責(zé)任,男性必須事業(yè)有成,這是兩種長(zhǎng)期現(xiàn)實(shí)存在的社會(huì)文化,不但把女性的角色一再擠壓,也將男性角色過(guò)度狹隘化?,F(xiàn)在很多用人單位對(duì)女性就業(yè)作出的歧視性選擇,跟這個(gè)社會(huì)大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。正是在這個(gè)意義上,所謂“企業(yè)招人原則”其實(shí)是一種社會(huì)病,而且病的不輕。[詳細(xì)]

拆掉性別歧視門檻需要頂層設(shè)計(jì)擔(dān)綱

“平等就業(yè)”是提高女性獨(dú)立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面。因此,全社會(huì)必須樹立強(qiáng)烈性別意識(shí),尊重每一名女性,盡最大可能為女性提供更多的平等機(jī)會(huì)。

破解職場(chǎng)性別歧視不能全推給用工單位,政府必須建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,采取稅收減免或其他支持性措施,最大限度幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失。在立法層面,還需盡快完善法律體系,設(shè)立反性別歧視的專門機(jī)構(gòu),專門受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決,并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的當(dāng)下,女性也要敢于向歧視行為說(shuō)“不”,并注意搜集證據(jù),拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。[詳細(xì)]

精彩短評(píng)

女性就業(yè)歧視應(yīng)消除“隱形門檻”

解決女性就業(yè)歧視,應(yīng)該多管齊下,注重細(xì)節(jié)層面的完善和跟進(jìn),從源頭上鏟除“隱形門檻”。首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的不正確觀念,讓女性就業(yè)平等成為人們的普遍共識(shí),這當(dāng)然需要一個(gè)過(guò)程。其次,則應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī),賦予法律規(guī)定現(xiàn)實(shí)可操作性,制訂明晰具體的界定標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性強(qiáng)的保護(hù)條款以及嚴(yán)格的懲處措施,改變“有法而不能依”的現(xiàn)實(shí)。再次,應(yīng)該培育女性員工維權(quán)意識(shí),鼓勵(lì)婦女在遭遇就業(yè)不公待遇時(shí)不做“沉默的羔羊”,及時(shí)向勞動(dòng)人事部門、婦聯(lián)等投訴處理,培育公平公正的求職就業(yè)環(huán)境。如此,才能讓就業(yè)性別歧視無(wú)處遁形,讓女性不再遭遇“差別對(duì)待”。(劉建國(guó))

用女工不吃虧才能消除用人“潛規(guī)則”

杜絕企業(yè)招人“潛規(guī)則”,不僅法律條款要拿出可操作性的就業(yè)性別歧視的類別、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),還要拓展已生育女性育兒服務(wù)和保障措施,減輕女性職工生育風(fēng)險(xiǎn),保證其有更多精力投入到工作中,為用人單位錄用女性減少后顧之憂。更應(yīng)該通過(guò)出臺(tái)鼓勵(lì)和引導(dǎo)性政策,盡快推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度改革,采取個(gè)人拿一點(diǎn),企業(yè)拿一點(diǎn),政府?dāng)傄稽c(diǎn)的做法,來(lái)分?jǐn)傆萌藛挝坏纳?fù)擔(dān),同時(shí)在征收稅費(fèi)等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠,讓用女工的企業(yè)不吃虧,才能消除企業(yè)招人“潛規(guī)則”。(韓玉?。?/p>

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