近日，在某媒體報(bào)道的《職場(chǎng)性別歧視調(diào)查》中，做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)其透露，一般未婚女性不招（因?yàn)橐院笠?qǐng)婚假產(chǎn)假）；一般生育一孩的女性不招（因?yàn)殡S時(shí)可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業(yè)不會(huì)考慮上述問(wèn)題。（4月13日 東南網(wǎng)）

“企業(yè)招人原則”是一種“社會(huì)病”

性別就業(yè)歧視觀念，其實(shí)與社會(huì)大環(huán)境有著密切聯(lián)系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責(zé)任，所以，女性的成功衡量標(biāo)準(zhǔn)中，家庭、子女教育等因素至關(guān)重要。如果一個(gè)女人成為“女強(qiáng)人”，必然會(huì)對(duì)家庭照顧少了許多精力，而這又會(huì)遭致人們的種種非議。

這種衡量的偏執(zhí)性，使得女性必須要承擔(dān)家庭方面的巨大壓力，否則，職場(chǎng)事業(yè)上再怎么成功，也得不到普遍性認(rèn)同。在這種社會(huì)文化氛圍中，男性的社會(huì)角色被逼到了一個(gè)死胡同——你是男人，就必須奮斗不止、事業(yè)有成，強(qiáng)過(guò)女性，才是成功的男人。

女性必須承擔(dān)家庭責(zé)任，男性必須事業(yè)有成，這是兩種長(zhǎng)期現(xiàn)實(shí)存在的社會(huì)文化，不但把女性的角色一再擠壓，也將男性角色過(guò)度狹隘化?，F(xiàn)在很多用人單位對(duì)女性就業(yè)作出的歧視性選擇，跟這個(gè)社會(huì)大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。正是在這個(gè)意義上，所謂“企業(yè)招人原則”其實(shí)是一種社會(huì)病，而且病的不輕。[詳細(xì)]

拆掉性別歧視門檻需要頂層設(shè)計(jì)擔(dān)綱

“平等就業(yè)”是提高女性獨(dú)立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面。因此，全社會(huì)必須樹立強(qiáng)烈性別意識(shí)，尊重每一名女性，盡最大可能為女性提供更多的平等機(jī)會(huì)。

破解職場(chǎng)性別歧視不能全推給用工單位，政府必須建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，采取稅收減免或其他支持性措施，最大限度幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失。在立法層面，還需盡快完善法律體系，設(shè)立反性別歧視的專門機(jī)構(gòu)，專門受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的當(dāng)下，女性也要敢于向歧視行為說(shuō)“不”，并注意搜集證據(jù)，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。[詳細(xì)]

精彩短評(píng)

女性就業(yè)歧視應(yīng)消除“隱形門檻”

解決女性就業(yè)歧視，應(yīng)該多管齊下，注重細(xì)節(jié)層面的完善和跟進(jìn)，從源頭上鏟除“隱形門檻”。首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的不正確觀念，讓女性就業(yè)平等成為人們的普遍共識(shí)，這當(dāng)然需要一個(gè)過(guò)程。其次，則應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，賦予法律規(guī)定現(xiàn)實(shí)可操作性，制訂明晰具體的界定標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性強(qiáng)的保護(hù)條款以及嚴(yán)格的懲處措施，改變“有法而不能依”的現(xiàn)實(shí)。再次，應(yīng)該培育女性員工維權(quán)意識(shí)，鼓勵(lì)婦女在遭遇就業(yè)不公待遇時(shí)不做“沉默的羔羊”，及時(shí)向勞動(dòng)人事部門、婦聯(lián)等投訴處理，培育公平公正的求職就業(yè)環(huán)境。如此，才能讓就業(yè)性別歧視無(wú)處遁形，讓女性不再遭遇“差別對(duì)待”。（劉建國(guó)）

用女工不吃虧才能消除用人“潛規(guī)則”

杜絕企業(yè)招人“潛規(guī)則”，不僅法律條款要拿出可操作性的就業(yè)性別歧視的類別、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還要拓展已生育女性育兒服務(wù)和保障措施，減輕女性職工生育風(fēng)險(xiǎn)，保證其有更多精力投入到工作中，為用人單位錄用女性減少后顧之憂。更應(yīng)該通過(guò)出臺(tái)鼓勵(lì)和引導(dǎo)性政策，盡快推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度改革，采取個(gè)人拿一點(diǎn)，企業(yè)拿一點(diǎn)，政府?dāng)傄稽c(diǎn)的做法，來(lái)分?jǐn)傆萌藛挝坏纳?fù)擔(dān)，同時(shí)在征收稅費(fèi)等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠，讓用女工的企業(yè)不吃虧，才能消除企業(yè)招人“潛規(guī)則”。（韓玉?。?/p>

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