近日,杭州某高端公寓樓一住戶突發(fā)大火。除保姆逃生外,女主人及3個(gè)孩子被困屋內(nèi),被救后終因搶救無效先后死亡。保姆因涉嫌放火罪已被刑事拘留。 據(jù)媒體報(bào)道,主人家待這名保姆相當(dāng)好,還曾借10萬元錢給其買房。和這戶人家一樣,實(shí)際上我身邊很多請了保姆的家庭,都或多或少有把保姆當(dāng)家人看的傾向。這一方面當(dāng)然是出于想留住滿意保姆的目的,另一方面也不能否認(rèn)是受某種社會觀念的影響——仿佛不這樣做就是“冷漠”。比如,我身邊常有雇主給保姆送護(hù)膚品、每年一起旅游,飯一起吃、衣服一同洗,儼然動(dòng)了感情以家庭成員視之。 但無論是這起悲劇背后主人家疏于對保姆的日常管理和身份核查,還是更多家庭與保姆間常發(fā)生矛盾的現(xiàn)實(shí)提醒我們,有必要反思這種把保姆當(dāng)家人的觀念是不是靠譜。 說穿了,保姆不過是一份職業(yè)而已,雇主與保姆的關(guān)系本質(zhì)上就是雇傭關(guān)系。保姆本就不是家人,硬要把他們當(dāng)成家人,有沒有問過保姆本人是怎么想的?在我看來,只要雇主尊重保姆,給予與其勞動(dòng)相匹配的待遇,即便生活上保持一定距離,絕不是“看不起”保姆,反而是將其看做一份與白領(lǐng)、司機(jī)等無異的普通職業(yè),這才是真正的平等和尊重。我以為,歡迎這種相處方式的保姆或許也不在少數(shù)。 眼下公眾對保姆行業(yè)的專業(yè)化不足多有詬病。比起把保姆當(dāng)家人的溫情脈脈,不如回到“雇傭關(guān)系”這一本質(zhì)上來——為安全起見做好保姆的技能、身份背景核查;用白紙黑字的合法合同來約束雇傭雙方的責(zé)任義務(wù),不正是專業(yè)化的題中之義嗎?如此讓雙方都得個(gè)清爽自在,對這個(gè)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說,也許也是更好的選擇。 |
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