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從“鐵飯碗”到“金飯碗”的改革

2017-09-13 09:39:05?唐蕾?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林瑤   我來說兩句

9月1日開學(xué)前的一周,濟(jì)南高新區(qū)的34所學(xué)校紛紛召開全體教師大會,宣布《濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)崗位聘任管理辦法(試行)》等3個文件,其中,大家熱議已久的“全員崗位聘任”詳細(xì)方案發(fā)放到每個教師的手中。

3天考慮期里,全校教師自愿申請比例達(dá)到80%及以上,學(xué)校便可申報進(jìn)入崗位聘任管理體系。如果此舉成行,那就意味著過去端著“鐵飯碗”的老師們,要親自砸掉自己的“飯碗”,取而代之的是崗位聘任制。筆者認(rèn)為,對那些真正有實力的老師來說,此項辦法助力他們把“鐵飯碗”換成了“金飯碗”,是一場值得嘗試的改革。

編制,曾是每位老師夢寐以求的東西。因為只有拿到編制,才能真正感受到自己的“身份”,且端上了一個“鐵飯碗”。可是,“鐵飯碗”存在弊端。鐵,用久了不磨,就會生銹。個別老師拿到“鐵飯碗”后安于現(xiàn)狀,出現(xiàn)不適應(yīng)新情況的毛病,必須除“銹”了。

濟(jì)南高新區(qū)推出教師崗位聘任制,意味著“競爭”更濃了。競爭不同于攀比,它需要教師們拿出“看家本領(lǐng)”,增加自己的“含金量”,努力鉆研,做出教學(xué)成果。有助于提高教師的工作積極性。

另一方面,沒了“鐵飯碗”,取而代之的是“金飯碗”?!敖稹北取拌F”值錢,也就是說,只要老師們有實力,出色地完成教學(xué)任務(wù),培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的學(xué)生;即使沒有職稱“撐腰”,他們也能獲得更高的報酬,換取“金子般”的回報。

從“鐵飯碗”到“金飯碗”的改革,符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,不僅激發(fā)、調(diào)動了老師們的工作熱情,還能提高教學(xué)質(zhì)量。是一次積極的、有意義的改革。

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