繼公務員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀違規(guī)行為處理制度之后,人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》。《規(guī)定》指出,對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為,責令限期改正,直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。(11月7日《北京青年報》) 近年來,類似“因人畫像”“蘿卜招聘”事件時有發(fā)生。媒體曾經(jīng)報道,湖南武岡衛(wèi)生系統(tǒng)免試招錄,不少領(lǐng)導的直系親屬既無醫(yī)學教育背景、也不具備調(diào)入資格卻被公然錄取;湖北省利川市人社局招聘,面試結(jié)果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女……這只是冰山一角,埋在地里的“蘿卜”可能超乎想象。 雖然這些年來報道的“蘿卜招聘”不少,但并沒有證據(jù)表明“蘿卜招聘”是主流。從大數(shù)據(jù)上講,當前機關(guān)事業(yè)單位招聘,總體上還是“過得硬”的,“蘿卜招聘”只是枝葉,不能因此對選人用人機制失去信心。也要看到,“蘿卜招聘”破壞的絕不僅僅是一次考試,剝奪的也不只是幾個人的權(quán)利,危害的還不只是用人標準和用人導向,更重要的是,其存在削弱了人們對社會公平的美好向往,侵蝕了社會主流價值觀。 公平正義不僅是一種美德,而且是一種力量。即便出于公平正義這一個理由,也不能容忍“蘿卜招聘”的存在。繼公務員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀違規(guī)行為處理制度之后,人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》,嚴肅招聘工作紀律,正體現(xiàn)了對于社會公平正義的維護和促進。 “蘿卜招聘”的發(fā)生,不是“一個人的戰(zhàn)斗”,不是一個環(huán)節(jié)發(fā)生問題。這也提醒我們,必須加強制度上的設計與防范。比如面視環(huán)節(jié),從近年來查處的案例來看,可謂“水很深”,問題重重。社會對這個環(huán)節(jié)也有著豐富想象,很多“老百姓”變成“老不信”,正是因為對面視環(huán)節(jié)失去了信心。如何對面視環(huán)節(jié)進行制度改進,加大透明力度,防范暗箱操作,已然提出了現(xiàn)實的要求。 還要看到,問責不力一直是“蘿卜招聘”的溫床。這些年來,媒體報道了不少“蘿卜招聘”的典型案例,很多問題也得到了糾正,但總的來看,對于責任人的問責,在力度和廣度上明顯不夠,有的輕輕問責,有的根本沒有問責,有的只問責到個別具體經(jīng)辦人員。每一起“蘿卜招聘”的背后,都存在著一個不可一世的“大蘿卜”,有的是“一把手”打了招呼,有的是“一把手”直接操作。但在現(xiàn)實中,還很少聽到哪個部門的“一把手”因為“蘿卜招聘”而丟官降職,因為帶出尋租而受到懲處。 “動員千遍,不如問責一次”。只有抓住發(fā)生的問題嚴肅查處、追究責任,規(guī)定才能真正嚴肅起來,責任才能壓下去,不會流于形式、陷入空談?!兑?guī)定》明確,一旦發(fā)生“蘿卜招聘”,不僅要限期改正,而且要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。這里不僅體現(xiàn)了嚴肅問責,而且體現(xiàn)了問責到人、問責到邊。真正健全責任機制,編好問責的“籠子”,抽好問責的“鞭子”,當能確?!疤}卜招聘”藥到病除。 隨著各項制度的建立健全,現(xiàn)在“蘿卜招聘”的空間越來越小了。但也不能盲目樂觀,必須看到“蘿卜招聘”依然存在空間。只有發(fā)生一起查處一起,“拔出蘿卜帶出泥”,不放過任何一個責任人,才能形成威懾力,徹底清除“蘿卜招聘”這個社會公平正義的毒瘤。 |
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